公司上市前的员工持股计划对公司上市有影响吗？
一，
上市前实施员工持股的注意事项:
1.需要根据上市主体的实际控制人、资本结构、行业特点、员工意愿等实际情况统筹安排。，具有灵活性，实践中没有规则。
2、改制前的有限公司阶段或改制后的有限公司阶段，可以根据具体情况，但不能同时将整个有限公司变更为股份有限公司。
3.具体人员和股权金额的分配是员工股权安排的关键环节，在实际结果和分配程序上应尽可能做到合理、公平、公开，满足大多数人的心理预期。
4.无论是通过转让老股还是增资扩股获得新股，都要确保员工持股权益清晰，资金来源合法，股权转让资金和出资切实到位。
5.在员工持股的安排上，要谨慎规定其权益的变动，持股员工的权利义务，特别是限制，包括例如员工持股的范围，员工人数，离职后股份的转让，生效条件等。此类特殊协议或安排容易引起监管当局的注意，因此有必要确保:
(1)所有持股员工均知晓该协议或约定的目的和内容，协议的签订是自愿的，各方意思表示真实；
(2)协议或约定不违反法律、法规和其他规范性文件的强制性规定；
(3)各方应遵循公平、公正、合理的定价原则确定转让价格，以确保员工离职后不存在因与公司履行协议而产生的纠纷和潜在纠纷；
(4)员工离职后的回购安排不会影响上市主体未来股权结构的确定性或实际控制人的控股地位。
二、员工持股计划购买价值的判断
1首先你得对公司有了解，判断公司业务好不好，这是买公司股票的基本前提。
2.要购买公司的股票并成为股东，你需要了解公司的财务状况。比如一年有多少资产，多少负债，账户里有多少现金，有多少收入和利润。
三、两种值得警惕的常见情况
1，以介绍合作伙伴的名义，让人出钱入股，过程中不断发展下线。这个本质不属于员工持股的范畴。
2，那明年上市，现在让员工占优势，低价入股都可以。鉴于这种情况，我不知道这家企业打算在哪里上市。如果是a股，从规范公司运作到提交材料，到证监会批准发行，再到上市，需要大量时间。就算现在IPO加速，也不是随便就能上去的。