如何赢得公司的信任？
里基在一家公司当技术员。
一天，明治电气公司的技术经理杰克邀请里基去吃饭。饭桌上，杰克对里基说:“只要你把你们公司最新产品的数据给我，我会给你意想不到的回报。怎么样？”
一向温和的理奇突然生气了:“请不要再说那种话了！虽然我的公司处境艰难，但我绝不会背叛自己的人格，做这样的事。我不会答应你任何事。”
“对不起。”杰克不仅没有生气，反而赞赏地拍拍里基的肩膀说:“算了吧。”来吧，干杯！"
过了一段时间，里基的公司因为经营不善破产了。里奇失业了。几天后，他突然接到梅吉电气公司总裁的电话，请他去总裁办公室。
他带着疑问来到梅斯电气公司。没想到，总裁热情接待了他，并拿出了一封聘书——聘请里基为公司技术经理。
里奇大吃一惊，喃喃自语道:“你为什么这么信任我？”
总统微笑着说:“杰克退休了。他跟我说了这件事，还特别推荐了你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你对工作的忠诚让我更加佩服你。像你这样的人，任何公司都会欢迎你。当然要先抢你！”
里基突然醒了。后来凭借自己的技术和管理能力，成为一流的职业经理人。
显然，如果瑞奇没有拒绝美琪电器技术经理的诱惑。那么，以后的好机会就不会来找他了。
为公司保密是你做好工作的必要要求。
任何一个公司的发展壮大，都依赖于员工的忠诚度。同样，一个员工只有具备忠诚的品质，才能得到老板的重视，最终取得事业上的成功。
公司的任何信息都包含一定的信息。有些文件，比如材料的采购清单，银行记录，甚至员工宿舍的扩建计划，看似普通的文件，但对某些特定的对象却有很大的价值。一旦泄露，会造成不可挽回的损失。
当然，什么样的文件应该列为机密文件，确实很难判断。所以，作为公司的一员，你一定要养成一个好习惯:不要随便把公司的文件给外人看。
除了认真保管单据，还应该养成与客户接触时小心谨慎的习惯，守口如瓶，避免向外人透露公司内部事务。比如公司在考虑投资开发新产品的时候，你总是畅所欲言，在闲聊中透露出来，让竞争对手有备而来。再举个例子，你很可能一闪而过地说:“最近某公司和我们联系频繁。公司副总裁下个月要去某个地方，和他进一步洽谈业务合作……”如果消息传到公司的对手那里，他可能会比你公司的副总早一天到，和对方签协议。
一旦你养成了保守秘密的习惯，老板就会把重要的任务托付给你，让你掌握公司的未来。同样，保守了秘密，也就保住了未来。对工作的忠诚是你战无不胜的法宝。就像瑞奇一样，因为他忠诚的性格，成为了原行业竞争对手的抢手人才。
在一些高科技公司，保守秘密被视为员工的基本职业道德之一，尤其是知识型员工和高级管理人员，他们知道很多核心技术和商业秘密，这些都是公司至关重要的核心资源，所以很多公司都要与关键技术人员和中高层管理人员签订保密协议。
在巨大的私利面前，在工作中保守秘密是一个人忠诚的最好体现。在竞争日益激烈的现代职场中，一个能严格保守秘密的员工更受老板欢迎。因为，在信息化高速发展的今天，各个领域都离不开信息，信息的安全关系到一个公司的兴衰。所以每个公司的老板都希望自己的员工有高度的保密意识和坚定的保密安全观念。即使离职，也不能把过去工作的秘密透露给别人，尤其是竞争对手。
任何公司都不缺能干的人，但那些既能干又忠诚的人是所有公司最想要的。有时候，公司宁愿雇佣一个能力一般但绝对忠诚的人，也不愿重用一个缺乏忠诚度的人。