四川川润股份有限公司人才战略

公司将不断完善和优化用人机制，吸引优秀的管理人才和科技人才，建立科学的人力资源管理体系，进一步提升。

四川川润股份有限公司

公司的可持续发展能力。

公司将不断完善和优化用人机制，吸引优秀的管理人才和科技人才，建立科学的人力资源管理体系，进一步提升公司的可持续发展能力。

公司将引入科学适用的人才评价体系，进一步优化公司人员结构，形成吸引人、用得好、留得住的人才发展环境。

本着“优质、高效、高待遇”的原则，公司将重点引进产品开发、市场营销和管理方面的人才。

公司将建立合理的人才培养机制，加快培养高级专业人才，提高员工的文化水平和业务素质，同时聘请国内外行业专家和工程师作为技术顾问到公司讲学、带徒。

公司将通过各种渠道积极探索对各类人才具有持久吸引力的激励机制，使公司人才资源丰富稳定，后续发展和开拓能力强。

公司计划的营销人员和技术R&D人员各占总人数的20%以上，80%以上的管理人员和技术人员具有本科以上学历。