孙鹤:全球领先的人力资源供应链数字化技术服务云平台开创者。

山东蓬莱人，英国西英格兰大学MBA，中欧国际工商学院高级MBA，新海科技(上海)有限公司创始人兼CEO。

深度匹配客户需求

深度匹配客户端

截至目前，新海科技已获得国家知识产权局颁发的11计算机软件著作权证书，其中代表技术有新海科技的世代保护系统、新海科技的OpenAPI监控系统、新海科技的大数据可视化平台、新海科技的大数据智能风控系统、新海科技的ODS数据平台。

除上海总部外，新海科技在北京、天津、广州、深圳、江苏、浙江、山东等地设有分公司，团队成员60余人，其中科技人员占42%，销售人员占28%。核心团队来自股份制银行总行高管、知名互联网科技公司、人力资源服务专家。

平台已经拥有200万+用工企业、1.6万+人力资源服务公司、1.000+金融机构的基础数据。构建了行业内数字场景应用的大数据库，通过数据服务使行业得以发展。

平台已与苏宁银行、商祺银行、九江银行、道生保理、建设银行、蓝海银行等多家银行和金融机构建立合作。

成为北京、上海、广州、深圳、广东、南京、杭州、河北、郑州、Xi、湖南、重庆、吉林等地30多个人力资源服务行业协会会员。

薪酬企业链服务客户400家，为160多家人力资源服务公司提供应收账款融资服务，累计服务客户支付超过50亿元。

未来三年，他们服务的人力资源公司将实现融资1500，平台交易额超过800亿。

利用技术让金融更容易

利用技术让金融服务变得更简单

薪企链平台是基于科技+金融+场景的战略路线，专注于人力资源的细分。孙鹤带领的团队，通过金融科技，打通了对多方B端企业和C端员工的服务，整合了多方数据和资源，实现了资产客户端、资本渠道和员工的无缝连接，形成了闭环商业生态，为人力资源上下游企业提供业务招标、人员招聘、融资、薪酬发放、监控、征信等供应链服务解决方案。

孙鹤说，人力资源服务企业是轻资产公司，很难得到银行贷款支持。这些企业长期面临的融资难、融资贵、招人难、招人贵、留人率低等问题难以解决。我们的薪酬企业链整合人力资源行业供应链的数据和资金，为出资方建立智能风控体系，量化风控标准，进行应收账款闭环管理，为出资方提供风险可控的资产。

她表示，薪企链的风控原则和能力符合银行的风控要求，得到银行和其他出资人的高度认可，这是其他平台无法做到的。这是薪酬企业链的独特优势。薪酬企业链大数据平台为人力资源行业供应链的所有参与者提供信用画像服务，也为人力资源服务企业提供定制化的软件服务和技术服务。最终可以实现整体供应链可视化、管理信息化、整体效益最大化、管理成本最小化。

目前，薪酬企业链中有六种服务产品，即:

①工业数字化服务

通过开发大数据挖掘、分析、呈现和分发技术，为人力资源行业上下游企业提供数字化服务；

②应收账款融资服务

为人力资源企业提供灵活、便捷、及时、安全的劳务应收账款融资解决方案，满足灵活用工、日付制下“日垫”、“周垫”、“月垫”、“循环垫”的融资需求。

③智能工时收集服务

为用工企业和人力资源服务企业提供现场员工每日工时采集，作为用工企业与人力资源服务企业费用结算的数据依据，为人力资源服务企业支付日工资(日工资)，以及为出资人垫付资金提供真实交易依据，为企业招聘员工提供在线电子合同签订服务。

④薪酬支付可视化服务。

⑤资产出口服务

薪企链通过打通产业链各方，实现上下游企业信息流、资金流、商流“四位一体”，利用智能动态风控、大数据画像等技术，以及应收账款确权、协助资金监管等工作，助力资金方(银行)保理业务。

⑥商业保险代理服务

薪企链帮助保险公司开展商业保险业务，先后推出了“雇主责任险”和“意外伤害险”。保险方便快捷，网上操作，理赔到位，服务周到。

市场永远属于有准备、创新和领先的企业。显然，孙赫和她的团队已经准备好了。

优势及发展前景

优势和发展前景

在短短的两年时间里，薪酬企业链所创造的成就和业绩:

①客户获取能力

平台数据库拥有1.6万+人力资源服务公司、200万+用工企业、1000万级C端工资单等数据，赋能行业的数字化服务能力已经显现。

②智能风险控制

对用工企业、人力资源服务企业进行大数据风控画像，数据维度线上100+标签，线下50+标签，7*24小时动态数据传输。薪企链的风控原则和能力能够满足银行风控的要求，得到银行和其他出资人的高度认可，这是其他平台无法实现的，也是薪企链的独特优势。

③商业场景

薪企链是B2B2C的场景商业模式。用工企业、人力资源服务企业、员工、金融机构等的交易数据链接。是上联的、不可变更的、可追溯的，形成了四流供应链、可视化资金流、银行账户全程监管、保证还款。

④业务效率

线上线下业务操作，操作便捷，效率高，系统对接，实时提供资产和信息按照出资方的标准，需求方当天申请，当天发放。

目前，中国服务外包产业正处于向全球价值链高端迈进的关键时期。数字驱动产业的发展是实现中国服务外包产业弯道超车、推动中国企业高质量发展的重要基石。薪酬企业链应用大数据、区块链、人工智能、云计算等技术，打造产融协同、高度开放、合作共赢的供应链生态闭环，助力人力资源行业实现数字化转型。

孙鹤表示，我国有效运营的人力资源服务业务有4万多家，在市场监管部门注册的人力资源服务业务有近20万家。人力资源服务交易市场大，人力资源行业数字化需求迫切。目前公司正在迭代升级“薪企链”平台。迭代后，平台更名为“薪酬企业云”云平台。大家会看到新平台在服务人力资源行业方面有更强大的功能。

她介绍，在国家一系列扶持和扶持政策的背景下，薪企链将聚焦人力资源行业，以客户为导向继续细化产品方向，优化产品矩阵，利用技术手段和商业模式优势提升产品优势，形成行业绝对领先优势。

孙鹤还透露，公司正在引入股权投资人，与志同道合的人合作，加快公司发展，在现有的薪酬链基础上，寻求更多的* * *胜算。

最终创新平台

独特的创新平台

人力资源行业供应链金融科技解决方案模式薪酬企业链的持续创新，得到了业界的高度认可和好评；

出身于金融世家的孙鹤有自己的禀赋。从海外回来后，直接进入了前海最具创新性的商业保理公司。保理公司多年的丰富经验，使其成为80后行业最具代表性的供应链金融专家和运营专家。现在，我是第一个吃螃蟹的人，我不要男人。我们祝愿孙赫和她的薪企链* * *在新的征程中，与用工企业、人力资源外包派遣公司、出资人、员工等人力资源服务中介服务公司共赢，跨越发展，实现“打造全球领先的人力资源行业供应链数字化技术服务云平台”的伟大愿景。