如何保证“丰富”的工作经验

如今职场竞争激烈，职场人士各显“神通”吸引用人单位的目光，却有一群人黯然神伤。他们有着复杂的就业经历，积累了超出普通专业人士的专业技能，却不受企业青睐。他们的问题在于所谓的“体验”。他们经验丰富，但缺乏含金量。当然，他们没有竞争力。柯睿管理咨询公司经过调查研究发现，这些人工作经验丰富但不富裕的原因主要有三个，比如三个套牢专业人士。领导精彩推荐作为领导如何激励下属努力工作，蒸蒸你的企业...【全文】江海汇鑫期货有限公司营口市府路营业部信达操盘手学员新长沙分公司投资顾问上海星湖投资管理有限公司房地产私募北京嘉定投资管理中心初中金北京裕展投资管理有限公司操盘手深圳安惠科技发展有外汇讲师套索一:“我是全才，我怕谁”刘小姐近十年来，先从事金融工作抓住了一个机会进入市场领域，然后在销售和客服有过短暂的停留，最近在一家公司的项目部工作了一年多。但是现在工作很不如意，项目管理工作不是很得力，部门新人给她的压力很大。考虑了很久，她终于再次投入到职场的竞争中。她本以为自己丰富的工作经验塑造的“全才”形象一定会成为职场宠儿，但恰恰相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:怎么会这样？！莉莉在大学主修公共关系。毕业后，她在一家公司做市场经理助理，协助做市场策划。三年后，她加入了另一家小私企，担任公关经理。工作期间，她坚持继续学习市场策划和品牌管理的专业知识。现在一家知名外资企业做品牌经理，她工作很开心。柯睿专家认为，刘小姐的工作经历跨度太大，工作经历内涵太复杂，专业技能和知识发展断层多，任何专业能力都很难满足企业和工作的要求，即使就业成功，也很难在这个领域取得成功。当今职场的“多面手”是对人才的浪费。Lily可以在自己擅长的领域继续发展。虽然她的工作经历并不“简单”，但工作中涉及的方方面面，最终都锤炼了她的核心竞争力。这就是好的就业导向和不好的就业导向的区别。柯睿专家提醒:基于职业定位和职业规划，选择工作时应始终保持专业技能增长的一致性。绳子二:我感觉很好。我能做到。王先生对他目前的工作非常厌倦，他是软件测试部门的主管。他了解到一家软件公司招聘业务经理，觉得他性格外向，善于与人打交道。不管怎么说，他总比天天面对那些考试指令强，相当于“升职”，工资也不差。王先生被雇用了。他认为一个人的发展不一定有什么玻璃天花板，主要看机会把握能力。但是，业务经理的工作并没有他想象的那么“有趣”和简单，根本不是他的专长。现在他沮丧地辞掉了工作。吴先生一直做人事经理，知道自己的职业发展即将成为瓶颈。于是他参加了MBA课程培训，成绩很好，最后拿到了MBA证书。不久后，他辞去了人事经理的工作，进入了一家管理咨询公司。通过工作，他积累了战略和管理方面的实用技能。很快他抓住了机会，成为一家知名港资企业的CEO。与他们的经历相比，柯睿专家认为，任何职业人士的职业发展都会遇到瓶颈，头上的玻璃天花板会阻碍他的可持续发展。为了保持个人发展的连续性，必须进行科学合理的定位和规划，补充方向性和目标性强的知识和技能，努力突破玻璃天花板。柯睿专家希望职场人士注意，面对自身的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，更需要继续教育和培训的“充电”，以匹配自己的核心专业，从而在战略上保持专业基础的增长。绳子三:我要全心全意做老板。小何在一家保险公司做了两年的小主管。他管理七八名保单推销员。团队整体表现还不错，他的收入也挺丰厚，经常被领导表扬。他不再专注于升职，而是考虑自己当老板。他有点积蓄，要实现“财务自由”还是要靠投资。于是他找了几个朋友来“融资”，开了一家饭店。前五年，生意非常红火。不仅注册了公司，还开了连锁店，很多朋友都很羡慕。但是最近，不知道怎么回事。公司问题很多，人员流动，物流异常，营业额锐减，一看就撑不下去了。幸运的是，在公司破产前找到了买家，整个“创业公司”被低价出售，收回的钱还不够还债。一无所有的小何又在保险公司找了份工作谋生，但一切又回到了原点。柯睿专家对小何进行分析后发现，他在决策能力方面存在诸多弱点，在财务管理和人力资源管理方面的专业知识存在严重瓶颈。这些“以人为本”的因素导致了他的创业失败。一个成功的企业家应该在执行层、执行管理层和决策层都有市场实践经验。小何只有低级岗位的工作经验，在经营理念和经济管理方面没有足够的专业知识和技能。盲目注册公司开连锁分店就是一个例子。柯睿专家提醒想投身创业的专业人士:要创业，必须脚踏实地首先，他们必须对自己的职业气质和特点进行科学定位，然后，他们必须清楚地了解自己的实践经验处于什么水平。这些因素将决定个人创业成功的概率，以及创业路上职业发展的方向和程度。如果你不知道自己本质上或现阶段是否适合创业，那么失败是必然的。当我发现自己不适合创业，甚至失败后还想回到自己的专业领域，恐怕会有更多的困难，而昂贵的时间成本是谁也承担不起的。以上案例说明了同一个问题，工作经验的多少并不是事业成功的关键。工作经历不仅要“丰富”，还要“丰富”。是否富有，取决于是否在个人职业核心竞争力的发展方向上有所积累，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。科学准确的职业定位和职业规划是工作经验向“充实”方向发展的基础。