企业高层跳槽的原因有哪些？
高层跳槽的原因及沟通不畅下的信任危机
高管跳槽的原因很多是在高管和股东的沟通上。高管作为执行层，对整个战略层只有建议权或参与权。如果他们在一些关键问题上无法与股东达成一致，甚至出现信任危机，辞职是一种选择。很多人是在和高层在管理思路和策略上产生一些冲突，觉得很多事情发挥不出来或者失去信任的时候离开的。除此之外，我们也可以看到很多老板用的都是多疑多疑的人，这也让很多高管或者职业经理人缺乏信任，最终选择离职。要知道，在一个企业里，级别越高，他越需要信任。信任是一个非常核心的因素。
发展前景不容乐观
薪酬是一个很重要的因素，但不是唯一的因素，无论任何行业的什么样的人才，无论是专业的还是一般的，无论是初级的、中级的还是高级的。那么重要的是什么呢？平台或者前景是酒店高管非常关心的一个点。对于高管来说，他解决了基本的生活需求，渐渐的他会有成就感，会有社会责任感，会有自己的目标追求，会有职业理念，这些他都会满足。对他们来说，这已经不是钱的问题了。酒店要想留住他，就要多出招，关注他想做什么，想成为什么样的人。当高级人才在发展中相遇？天花板？有时候出于自我实现的需要，他可能会考虑跳槽，去一个能实现职业规划的平台发展。
然后回答离职的原因。第一，正面回答。直接回答原因而不是各种回避和逃避。过于隐晦的回答会让面试官认为有不好的负面原因，也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。
第二，理由要真实。你的回答不一定是全部的真相，但一定是真实的，因为只有真相才能让你更加冷静，只有真相才能合乎逻辑的经得起背景调查。
第三，不要有太多的理由。因为面试时间的限制，列举太多理由可能会暴露出理由之间的冲突，给HR留下你一头雾水的印象。
第四，原因很清楚。类似上面提到的对于禁忌辞职原因的解释，主要是职业发展有违预期，其次是合同刚好到期。？明确轻重缓急的理由，让HR觉得你的思路清晰，逻辑性强。
第五，希望和失望的正确结合。当你失望的时候，原来的公司满足不了你的需求，而新公司正好可以弥补你的失望。这既道出了离职的真实原因，也表达了对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢。当然，要做到这一点，必须在面试前做好准备，了解面试的公司。
第六，要三合。首先是与职业发展相匹配。毕业的时候可以表达自己正处于学习期，渴望有一个成熟的平台供自己发展。但是，如果你表示你的男人很有才华，想找一个识货的老板，HR会觉得你太年轻不懂事。二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的答案要符合工作身份。三是匹配行业特点，比如不认同行业潜规则，行业没落，想提前换一个新的领域。
跳槽的表现首先，公司员工跳槽情绪的180度变化。
该员工一直与管理层沟通密切，敢于公开发表意见，但最近三缄其口，保持低调。这种抑郁状态很有可能是因为他恰好心事重重。作为主管，无论什么原因，你都有必要表现出关心。
2.该员工在一段时间内不时接听私人电话。
在接电话时，员工通常会仔细环顾四周，谈话的主要内容通常别人都不清楚，因为他不想在找到新工作之前被解雇。不过频繁接电话也可能是因为员工确实有些私事要处理，不想让公司里的人知道。所以，不要猜太多。
第三，工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒惰，你要警惕了。这样的员工可能工作不太积极，只是完成上级布置的任务，更频繁的拖延完成工作的时限，可能对下周的工作准备不足。如果一个员工周一早上上班的时候没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定是有问题的。
四是投诉纠纷频发
员工的频繁反对可能是拖延正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说？让我先研究一下，好吗？、?我太忙了，没时间做这件事？还是？我觉得这样不行，好吗？等等。在某些情况下，员工甚至会开始抱怨他们的工作，或者说老板或公司的坏话。这可能会影响团队其他成员的情绪，从而损害公司的整体利益。
动词 （verb的缩写）比较公司。
如果员工经常赞美其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是一个明显的迹象，表明他们很可能辞职。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始与其他企业进行比较，就像一个不满意的丈夫会将自己的妻子与其他女性进行比较一样。高山卡说，员工可能会谈论他们以前的公司，以及在新公司可以获得的工资和福利水平。