经纪人要求员工避免炫富。

经纪人要求员工避免炫富。相关截图显示，这份“行为规范”来自某券商固定收益融资部门，以避免其炫富和高调行为对公司乃至整个行业造成负面影响。经纪人要求员工避免炫富。

经纪人要求员工避免炫富。1“不准开豪车(1万以上)，戴高档手表(1.5万以上)，用高档包包(5万以上)，以及其他不合适的豪华定制物品。”

65438+10月13网上流传一份来自某证券公司的内部文件《固定收益融资部员工社会行为规范(试行)》要求其员工避免炫富等行为给公司和行业带来负面影响。

红星资本局指出，行为规范主要要求四个方面，如下:

奢侈品的使用:在工作环境中必须着装得体，不得开豪车(1万以上)、戴高档手表(1.5万以上)、使用高档包包(5万以上)、使用其他不合适的奢华定制物品。言谈举止:与国外交流时避免讨论任何奢华的内容，以免给别人留下金融行业员工高调奢华的印象。使用社交软件和社交平台时不允许发送截图或工资奖金的具体数额...对外宣传:对外宣传招聘信息中不能含有薪酬待遇信息的表述。招聘广告不得标明高薪、高提成、资源雄厚等要素。生活作风:必须对个人生活采取负责任的态度，认真处理个人生活问题。

因为流通的单据上没有水印等标记，所以无法判断是哪家券商。但也有网友猜测，行为规范的出台可能与此前疑似券商从业人员在社交平台赚取高收入的事件有关。

根据红星资本局之前的报道，有一个小红书博主的收入截图，他在1-11的收入是224.67万元。博主应该是中泰证券(600918)首席分析师陆。嘘)。(详情请戳链接:《分析师年收入224万？当事人否认！中泰证券:我很震惊，会调查此事。)

目前搜索不到相关账号。但据媒体报道，鲁本人在朋友圈回复称，自己没有小红书账号，有人移植了花然后传播了出去。

此事发酵后，金融经纪行业的高收入一度在网上引起热议。根据红星资本局数据，2020年50家上市证券公司人均薪酬为52.48万元。

红星资本局注意到，有网友猜测该行为准则可能来自中泰证券或CICC (601995。SH；03908.香港).

65438+10月65438+3月，红星资管局先后给中泰证券和CICC相关部门打电话，工作人员都说这个行为规范不是他们公司的。

经纪人要求员工避免炫富。2“工作环境中不得开豪车(1万以上)、佩戴高档手表(1.5万以上)、使用高档包包(5万以上)——一份包含上述核心内容的券商《固定收益融资部员工社会行为规范(试行版)》在业内引起不小的轰动。

相关截图显示，这份“行为规范”出自某券商固定收益融资部，明确规范了“奢侈使用、举止、对外宣传、生活方式”四个方面，禁止员工多方面“炫富”。避免炫富、高调行为等对公司乃至整个行业的负面影响。而这些准则就是为了避免给金融行业的员工留下高调奢华的印象。

虽然相关内容的真实性还有待考证，但是证券行业的薪酬问题已经引起了相关部门的重视。近日，中国证券业协会向券商发出薪酬管理制度调研通知，以了解业内对完善薪酬管理制度的意见和建议。

防止员工“炫富”的四项要求

这份近600字的行为规范涵盖了奢侈品使用、举止、宣传、生活作风四个方面，为避免负面影响，对“炫富”在多个方面做出了明确要求。

券商集合部门提出了行为准则的总原则，即部门工作范围内的员工要注意自己的言行，不允许因家庭背景等非自身因素而产生优越感，做一个好的职业银行家。“为了坚持* * *和繁荣的社会价值观，配合当前的社会形势，固定收益融资部发布了部门员工社会行为准则，避免炫富和高调行为对公司乃至整个行业造成负面影响。”规范中的这种表述，反映了目前行业中已经出现的一些问题。

关于手表、豪车和包包

《行为准则》中最引人注目的是对奢侈品使用的相关规定。如果在工作环境下工作(办公时间和任何有客户在场的场合)，必须着装得体，不允许开豪车(654.38+0万以上)、戴高档手表(654.38+0.5万以上)、使用高档包包(5万以上)或使用其他不合适的奢华定制物品。

仪态要求主要针对“晒工资”等行为，目的是避免留下高调奢华的行业形象。如果需要在与国外交流时避免讨论任何奢侈品内容；使用社交软件和社交平台(公共媒体，包括朋友圈、Tik Tok、小红书等)时，不得发送截图或具体金额的工资奖金。)，并且不在社交平台上发布高档奢侈品、高档旅游、高档餐厅、酒水；接受正式面试前必须向部门提交申请，接受正式和非正式面试(参加论坛等)时不允许随意评论行业薪资。).

对外宣传的内容也对“薪酬待遇”等敏感信息进行限制。在对外宣传招聘信息中，不能包含薪资待遇信息的表述。招聘广告不得标明高薪、高提成、资源雄厚等要素。

在生活作风方面，要求以负责任的态度对待个人生活，认真处理个人生活问题。

薪资正成为业内的敏感话题。

金融从业者的薪酬问题一直是吃瓜群众的“谈资”。上述《行为准则》一出，券商专业人士的薪酬问题再次被推到聚光灯下。微博大V @历史在市里发了一条评论“吃肉不要啧啧有声。已经有券商出台细则了。不要开1万元以上的车，不要戴1.5万元以上的表，不要背包里带5万元以上的包。不要在所有平台发工资发奖金。”

也有评论指向证券行业面临的限薪问题。“参加这场盛宴已经相当清楚地表明，证券公司的高管必须限制他们的薪酬。”

此外，有从业者抱怨自己被平均化——“就好像我们有654.38+0万多辆车，654.38+0.5万多块手表，5万多个包包...现在奖金发放延迟是怎么回事？”“平均工资伤害了底层工人，企业高层和基层工人差距很大，但行业工资却层层下降。”

券商薪酬话题引起监管层关注。

之前首席分析师肖红树的薪酬引发关注，后来某券商发布“行为准则”，要求员工避免炫富。证券从业人员工资的话题有一段时间很泛滥。

虽然上述事件的真实性还有待考证，但证券行业的赔偿问题已经引起了有关部门的重视。此前记者获悉，中国证券业协会近日向券商下发了薪酬管理制度调查的通知，要求券商在1.17之前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，也是推动行业高质量发展、防范化解金融风险的重要基础。为了了解行业对完善薪酬管理体系的意见和建议，我们进行了调研。

此外，近日，中国证券业协会向券商发布了《证券公司文化建设实践评价办法(试行)(征求意见稿)》，其中也明确要求证券公司建立长短期激励机制。

其中提到，公司要构建激励与约束并重、长期与短期并重的长效激励机制，注重有效激励与问责监督的统一。包括建立科学的人事考核和合理的薪酬管理制度，诚信执业，合规诚信执业，将行业和企业文化理念融入到人事考核和薪酬管理中，坚持正向引导和激励以及反向惩戒约束。建立长短期激励机制，通过适当拉长绩效考核周期、延迟薪酬等方式，形成合理有效的长期考核体系和收入分配机制。

此外，还涉及扣分指标。薪酬激励过于激进，未能体现建立长效激励机制的要求，扣1分。

经纪人要求员工避免炫富。3 13，据说是头部券商的《固定收益融资部员工社会行为规范(试行版)》在圈内刷屏！

其中提到，固定收益融资部发布了部门员工社交行为准则，避免炫富和高调行为对公司乃至整个行业造成负面影响。固定收益融资部社会行为准则的总原则是:在我们的工作范围内，我们的员工必须注意自己的言行，不允许因为家庭背景等非自身因素而产生优越感，做一个好的职业银行家。

有几个具体的指导方针:

一、奢侈品的使用:在工作环境中(工作时间，任何有客户在场的场合)，必须着装得体，不准开豪车(1万以上)、戴高档手表(1.5万以上)、用高档包包(5

万元以上)，以及使用其他过时奢华的定制物品。

二、使用社交软件和社交平台(公共媒体，包括朋友圈、Tik Tok、小红书等)时不允许发截图或具体金额的工资奖金。)，并且不在社交平台上发布高档奢侈品、高档旅游、高档餐厅、酒水。

第三，要以对个人生活负责的态度，认真处理个人生活问题。

消息传出后，网友议论纷纷。

证券行业的薪酬问题已经引起了有关部门的重视。此前，65438年6月7日，有关部门近日向券商下发了关于薪酬管理制度调研的通知，以了解业内对完善薪酬管理制度的意见和建议。

提到证券行业是依靠高素质人才发展的行业。健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，也是推动行业高质量发展、防微杜渐的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见和建议，充分发挥协会的自律和引导作用，现开展同卷调查。请根据调研提纲认真整理并提出相关意见和建议，于2022年10月17: 00前发送至联系人邮箱。

这份通知被业内解读为限薪前奏。

据统计，2020年中信证券、CICC薪酬支出合计将超过6543.8+00亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券、东方证券等位居前列，薪酬支出超过50亿元。

但平均薪酬未必能反映真实情况，券商员工薪酬因地区、职级不同差异较大。

根据之前某头部券商的招股书，该公司2019年平均年薪为82.32万元。具体来看，CICC管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工平均薪酬为261.5万元/年；业务部门中层人员83.94万元/年，员工24.48万元/年。和证券行业的普遍情况一样，员工薪酬被“平均化”的情况也同样明显。

此外，券商选取了北京的“金融行业-资本市场服务”行业作为当地平均工资水平进行对比。仍然以2019为例，这家券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。

对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京金融行业，主要是因为公司为了保持员工的稳定性，不断吸引优秀人才，提供了具有竞争力的薪酬标准。此外，公司国际业务分布广，国际化程度高，海外员工比例相对较高，导致公司整体薪酬水平与北京平均薪酬存在一定的可比性。