和公司签了五年合同没有到期会被辞退吗？
实践中，由于劳动合同签订时间过长，劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢辞退员工的情况很多。那么劳动合同到期前可以解除吗？这种解雇的条件是什么？另外，员工应该如何维护自己的权益？下面，边肖将向您介绍中国劳动合同法的相关规定。
1.劳动合同到期前可以解除吗？
我国《劳动合同法》规定，劳动合同期未满，单位可以与劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付赔偿金。单位是否违法解除劳动合同，要看单位是否合法解除劳动合同，单位需要双倍赔偿。
二、用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:
1.用人单位无合法理由与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。员工不存在第三十九条规定的情形。用人单位的行为属于第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，未提前1个月通知劳动者的，应当支付1个月的工资；
3.劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的条件。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
三。相关法律法规依据
相关劳动合同到期前可以解除吗？主要法律规定是《劳动合同法》第37条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地水平的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地工资标准支付给劳动者的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但从规定中可以得出结论，除非劳动者有严重问题，否则用人单位任何时候都不能辞退劳动者。这也是为了保护劳动者作为弱势一方的合法权益。如果劳动者不愿意上岗，可以先和公司协商解除劳动关系，可以省去很多麻烦。