上市公司的薪酬是不是每年都要涨？

上市公司有制度，每年有加薪机制。基本上只要还在工作，就会获得10%的加薪，表现突出的加薪20%，表现突出的加薪30%。

上市公司在确定员工薪酬水平时，应以劳动力市场形成的市场工资为主要参考，并根据市场工资的变化适时进行调整，以增强企业竞争力。