公司已经决定让我下岗，但还在给我安排工作。我该怎么办？
职场中总有一些不愉快的事情，比如裁员，这是很多员工最担心的事情。有的员工被裁了，给了很多工作，觉得很气愤却不知道怎么办。想和领导吵一架，又怕影响新公司背景调查，进而影响职业发展。
第一，劳动者与用人单位不再存在劳动关系，可以直接拒绝。如果员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工无需受劳动合同或公司规章制度的约束，雇主无权为员工安排工作。如果这个时候公司还是给你安排了很多工作，这是违法的，不符合劳动合同法的相关规定。员工有权拒绝雇主的这种无理要求，没有必要按照公司的要求进行劳务。
例如，雇员和雇主之间的劳动关系将在7月份结束，但到了8月份，公司已经为雇员安排好了工作。如果公司不打算继续招聘，员工可以直接拒绝这样的安排。这样做的前提是，公司必须告知公司劳动关系已经解除，才可以继续无义务为公司服务。
二、刚接到辞退通知，尚未完全解除劳动关系的必须努力工作。还有一种情况是收到了被裁通知，但他们之间的劳动关系并没有解除。这个时候公司给的工作必须完成。很多人收到被裁的消息心情不好是可以理解的，但是不要带着情绪工作，拒绝你上级安排的一切工作，直到你离职。这种行为是不负责任的。即使离开，也要站在最后一个岗位上，认真负责地完成工作。这是最基本的职业道德。
如果因为裁员而走慢了，这样的行为会影响你以后的工作发展，你可能得不到经济补偿，甚至会留下不良记录，对你以后的职业道路产生不好的影响。
第三，专业人士要懂得运用法律，维护自己的权益。与用人单位解除劳动关系后，如果你继续为公司工作，没有中断，这种情况说明用人单位根本没有履行解除劳动关系通知，也说明员工与公司的劳动关系仍然存在。无论是否存在劳动关系，都要保留相关证据。如果有一天发生了不好的事情，我们可以在必要的时候利用这些证据，用法律武器维护自己的权益。
需要注意的是，公司在裁员时，会签订劳动终止协议，并向被裁人员支付相应的经济补偿金。如果没有签订协议，说明裁员是违法的，必要时权利可以受到法律保护。
无论如何，在劳动合同还有效的时候，你要完成上级布置的各项工作，好好表现自己。也许进入一个新单位会调查一下工作人员以前的背景，不要让这样的不良行为影响以后的工作发展。不要因为下岗就失去了生活的信心和动力。平时可以多学习，为以后的发展储备更多的精力。有时候离开原公司并不是一件坏事。有能力的人会处处发光。