如何处理员工拿走公司财物？

1.盗窃数额较大，构成盗窃罪的，由公安机关刑事立案，追究其刑事责任；

2、不构成犯罪的，可以由公安机关处罚。

挪用公司财产的员工需要以下证据:

1，相关合同及书证。挪用公司资金的员工可能会伪造文件，因此需要保留相关合同和文件，才能核实挪用情况。这些文件应该包括公司的劳动合同、报销单据、账单记录、银行流水等。

2.相关电子证据。现在很多公司的业务都需要通过网络或者电子设备来完成，所以挪用公司资金的员工也可能借助这些电子设备进行操作。因此，在核实员工挪用公司资金时，关键电子证据显得尤为重要。比如邮件、备忘录信息、通话记录、短信记录等。；

3、证人证言和录音证据。如果发现员工挪用公司资金，企业可以找到嫌疑人的同事或其他相关人员，获取他们的证言，证明嫌疑人的行为。此外，在收集证人证言时，可以采用录音核实的方式对证言进行录音，便于后续审查和审查；

4.视频监控和监视证据。一些企业会在办公室、仓库等区域安装摄像头等视频监控设备，监控员工的行为。这些视频监控数据也可以作为证据，协助核实员工挪用公司资金的行为。此外，在一些敏感区域，如财务部和一些机房，可以采用监控设备等物理措施，防止员工挪用公司资金；

5.律师等专业机构的意见和证据。律师等专业机构可以协助企业调查员工挪用公司资金的行为，在调查过程中对证据进行认真筛选和鉴别，从法律角度出具专业意见，为企业提供法律支持。

综上，在公安机关追究员工法律责任的同时，公司仍然可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。就员工挪用公司财产所需要的证据而言，除了相关合同、文件等传统证据外，企业还需要掌握电子证据、证人证言、监控证据、律师等专业机构的意见证据，从而实现核查的全方位、全方位覆盖，确保挪用核查的准确性。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃罪:盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入室盗窃、持凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。