公司给30万期权有用吗？

公司给了30万期权。这种做法既满足了人才的高薪，又让公司暂时不用支付高额费用，可以说是双赢。初创公司都需要绑定人才，但初创公司拒绝给他们全额年薪，但他们有未来福利的期权。他们加年薪200万，其中20万和654.38+0.8万是期权，也就是654.38+0.8万。现在，他们要求不到了，因为这654.38+0.8万需要期权到期。所谓期权到期，就是公司需要绑定时间。

一.什么是选项？

期权是在有限时间内授予的权利。这个权利是和公司股价挂钩的！假设现在公司的股票是2.5，那么用户拥有的期权就是股票价值，假设用户的公司没有上市，期权就是未来要兑现的权利。这个未来可能是三年，也可能是五年。如果公司没有上市，这个期权的价值不变，相当于公司的未来价值来抵消当前用户的工资。

第二，期权激励也可能是个大坑。

1.期权激励可以取消。当用户加入的公司有期权激励薪酬时，大多不会直接写在劳动合同中，而是另行约定。这时候请不要相信口头协议，一定要有合同文本。同时，如果用户不了解，请咨询律师或有明确经验的朋友。

2.期权激励比较成熟，也有分阶段激励的方式。比如承诺给用户654.38+0万的期权，半年后变成654.38+0万，5万，两年后变成50万，三年后变成654.38+0万。也有可能。另外，期权的赎回是最关键的一点。

综上所述，期权就是买入权，送股票很实用，但可能会以很便宜的价格卖给员工。可能公司误以为期权是股票，有这样一只20w期权的股票，但是可以在来年或者其他时间以一个价格卖出。应该问清楚。