公司实体变了，员工可以选择不签吗？

公司主体变更后，员工不能选择不签订新的劳动合同，但法定福利待遇和劳动关系的连续性要得到保障。不能达成协议的，用人单位应当提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿金。

如果是新的公司实体，员工不能选择不签订新的劳动合同。这是因为企业法律主体的变更意味着原劳动合同已经到期，需要重新签订。换句话说，公司法律主体的变更并不影响劳动关系的延续。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系的连续性应当得到保障。所谓法定福利待遇，是指企业根据国家法律法规和政策规定，必须给予劳动者的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。劳动关系的延续，是指变更后职工仍然享有与原用人单位建立的劳动关系相关的权利。用人单位在签订新的劳动合同时，应当保障职工的合法权益，合理调整用人单位与职工的劳动关系，确保权益不减少、条件不变。不能达成协议的，用人单位应当提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿金。

公司实体变更后员工的劳动合同期限会发生变化吗？一般情况下，公司实体的变更不会影响员工劳动合同的期限。因为员工按原劳动合同继续为新企业工作，劳动关系没有中断，所以劳动合同仍然有效。但是否需要在新企业内部进行调整，仍需根据具体情况进行分析判断。

在公司主体发生变化的情况下，员工应签订新的劳动合同，但应保证法定福利待遇和劳动关系的连续性。不能达成协议的，用人单位应当提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿金。企业法律主体的变更是一个复杂的过程。建议企业在转行前咨询专业机构或法律顾问，规避风险，保障员工权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条* * *用人单位发生变更的，可以协商继续履行或者解除劳动合同。劳动合同继续履行的，用人单位应当依法履行原劳动合同的权利和义务；解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。