浅谈国信证券的应用

揭露国鑫证券郑州营业部招聘黑幕。

国鑫证券，一个听起来很响亮的名字，2007年的财务指标在业内也排名靠前(之前的财务情况我没有过多考察)。但对于国鑫证券郑州营业部，我敢100%保证存在欺诈行为。如果你作为一个申请人，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考你申请的整个过程，想想你是不是被骗了。

先说说我申请这家公司的全过程。我是一名应届本科，金融专业，不算太火但是基本能找到工作的专业。对于我来说，找一份月薪1000-2000的工作并不难。辞职了，月薪3000，有户口。我们明年才毕业，现在开始在网上投简历，就是为了找一份更好的工作。国鑫证券，当他们打电话给我面试时，我很清楚我没有向这家公司投过任何简历，但我个人有兴趣了解证券行业。我抱着试试看的态度去面试了(他们没有笔试)。面试过程如下:考官是一位非常善良漂亮的女士(我个人认为这是这个销售部唯一还有点人性的人)，我是那天参加面试的第n个人。前n个人进去面试的时候，门是开着的，我只能刚好看到面试官，听不到他们，只看到应聘者坐在过道的椅子上。自始至终，他们没有说过几句话(只是摇头、点头等。)，几分钟后他们就出来了。当然还有后来被说是这个销售部最大的“头儿”经过过道，候选人只好给他让路。当时注意到这种情况的时候，我就想，听说很多大公司在面试过程中拍了一些细节。我当时以为是考题，在想如果面试的时候遇到这种情况怎么办。在答案出来之前，轮到我面试了。我对此有点紧张。

当我走进那扇门时，我努力保持面部表情自然，并装出一副微笑。面试官示意我坐下，我笑着说了声“谢谢”，坐到了靠过道的椅子上。她简单地问了我以下几个问题:“你有证券从业资格证吗？”“你住在哪里？”“你申请的是什么职位？”问这些问题的时候，那个所谓的最大头坐在后面一声不吭，突然站起来要经过我，我就礼貌的站起来给他让路。他就在我旁边叫，我一时不知所措。我不知道是继续回答问题还是等他打完电话。结果我好不容易压抑的紧张感又出来了。然后面试官让我简单介绍一下自己。我不知道自己说了什么，反正就是一塌糊涂。介绍完后，面试官问我还有没有其他问题。我问了两个问题，一个是他们的晋升渠道，一个是有没有培训计划。她的回答也很跑调，有一点玄机在里面。出来吧，我唯一的一年就是这是我面试中表现最差的一次，绝对没有机会。

注意，奇怪的事情发生了。第二天接到电话入职考试通知，让我带着体检报告(自费)和各种证件去入职考试。我绝对有点难以置信。也就是说，所谓的“老板”在面试中叫人，并不是考题。只是一种粗鲁无礼的表现，让我对这个单位的印象大打折扣。大公司不可能犯这么低级愚蠢的错误。这从侧面证明了这家公司不尊重人。

虽然我去参加了入职考试。但是，我怎么也没想到，这次是靠自己的能力进去的。入职考试时，考官拿着我的毕业证查看上岗证复印件的号码，问我:“这是你的吗？”我笑着说，这是你的毕业证，复印件是证券从业资格证。考官赶紧笑着说“对不起”，我也笑了。人不怕犯错误，但是犯了错误不承认也没什么。考官拿出一张纸，让我写点东西，然后让我第二天去参加公司培训。整个过程需要三分钟。我相信牛公司的HR可以在短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但他们肯定不会用这种面试方式。

总之，我就是什么都没表现出来，他们要我参加公司三个月的培训，进入入职考试。

先介绍一下这家公司的待遇吧。一般职位(比如财务，这是我应聘的职位)800+生活补贴6元。虽然有很多以“个人积分”计算的佣金，但这只是一个幌子。只有你给他赚钱，他拿大部分，给你小部分。如果你真的很擅长研究股票，不为他们赚钱，你也可以自己做。这么低的工资，他们敢要求本科生，更何况参加培训后只知道要免费为他们工作两个月(按他们积分算法至少两个月)，和他们一起报名参加证券从业资格考试。这是他们的“盈利模式”吗？财务人员首先应该接受如何交易股票的培训。如何宣传基督教？这都是什么又是什么？

最可气的事情来了。培训中，我旁边的一个培训师前几天请假了，但是还是被所谓的“老板”告知，请假了新人就不培训了，但是老板坚持要他离职。我很仔细的看了公司的规定，没有请假开除的规定。然而，他什么也没说，只是开始说话。这个积分关系到员工能否转正。他的制度不成立，导致目前的情况不合理。另外，我清楚地看到，规定中并没有“客户经理行为准则”。结果除了包括我在内的几个人穿着正装，其他人都不穿，牛仔一大堆。有令就更不合理了。

总之，一个对人表现出如此不尊重的组织，不要指望你入职后他会更加尊重你，也不要指望你入职后不会扣你工资。我就更担心了:我始终觉得这个招聘从头到尾都是个骗局。看看他们空荡荡的办公室。你以为连一个新员工的办公室座位都没有吗？看他们面试时的粗鲁和浅薄。到目前为止，无论你表现如何，都可以轻松过关。你一点都不怀疑吗？看看他们。他们定了入职考试的时间，却总说500万口头承诺的诱惑，无缘无故转正，没有明文规定却没有人执行。你还认为这只是一个严格的制度吗？你为他们付出了努力，我怕你为此付出的努力只会一无所获。

我在群里发了这条消息。如果我被踢出这个群，或者国鑫不能在两天内给我一个合理的解释，我会在各大论坛发表这篇文章。我想到社会道德，不能让好人受骗。

感谢阅读！

曝光国鑫证券郑州营业部背景

从我与国鑫证券郑州营业部(以下简称国鑫)的几次接触来看，东吴招聘的疑点归纳如下:

1.国鑫没有正式的招聘信息，直接从公开简历中打电话给应聘者。正规公司是不会这样招聘的。

2.从面试到审核，国鑫一直遮遮掩掩。什么样的人都能通过面试。无论你的表现有多差，你很快就会收到他们的通知，说他们通过了筛选，这证明他们追求的不是质量，而是数量。至于这样做的真正原因，我猜申请人是他们盈利模式中的一个“棋子”。同样，正规公司的面试和筛选也不会那么仓促草率。

3.国鑫永远不会告诉候选人他们未来的工作。他们只是问你“你申请的是什么职位”。当他们拿着你的简历看一眼，上面明明写着你应聘的职位，他们还问这样的话。至少说明他们不把考生当回事，甚至不会为考生做几秒钟。你能确定他们是真心招聘吗？

国鑫从未公布过招聘人数，但每个工作日都会招聘很多人，而且是准确的。正规的公司招聘都会公布这个数据，并在每次测试中严格筛选。

东吴的办公环境极其拥挤，招人和安排工作地点是一个非常严重的问题。

6.考核和你应聘的工作的工作目标无关，考核周期长，考核体系不合理，是一般正规公司做不到的事情。比如他们声称没有试用期，但是这两个月很不确定。他们的积分制度已经建立但没有实施，或者把一些没有明确规定的制度拿出来给考生，或者有些制度明显不合理。其中一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度。人民的力量凌驾于制度之上。这样的公司迟早会出大问题(当然我估计这根本就是骗局)。至于不合理的制度，我就说一点:要求员工用客户手机持续登录金太阳股票抄底软件，一旦发现没有执行，就扣分。正规公司不可能制定这样的制度。根据我的法律知识，感觉是违法的，具体法律我也没查过。而这些规则可能会让你永远达不到考核标准(自己想想)。

7.据我调查估算，东吴目前资产不超过50万(房子肯定是出租的，这个数据不包括房产价值)，流动性极差，正式员工不超过15，主营业务不清晰，没有稳定的盈利模式。从这个基本情况推断，即使吴栋达到2008年的资产回报率目标(这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境都在经历重大挫折，不可能达到去年的回报率)，他们的利润也非常有限，还要规划掉房租。他们从哪里获得支付月薪的资金？基于此，我推断东吴(至少郑州营业部)已经出现了毕业生作弊的重大问题。这个时候按照正规公司应该采取紧缩策略，但是东吴已经招人了。你觉得这合理吗？有必要因为没有达到所谓的目标就让大家发工资就走人吗？

嗯，我就说这么多。如果看不懂，写再多也没用。希望你后悔的时候，记得曾经有个善良的人提醒过你。

我知道扼杀一个人的希望是很残忍的，但是国鑫的做法是把一捆草挂在牛的嘴上，牛想吃却从来不吃。这就更残忍了！！

最后提醒一句:诚信是根本，实用是基础，忘了根是吧？千万不要以为学会了忽悠就学会了一切！

试试你到底知道多少股票知识。

你们都觉得自己很牛逼，很懂股票，所以我作为一个外行，问资深专家几个关于股票的问题。这些都是最基本的问题。如果你回答不了，我劝你“珍爱生命，远离国鑫”。

1.决定股价的基本因素是什么？请说出根本原因，不要在网上搜，因为我能找到的和你一样多。只要你能自圆其说，我觉得你可以，否则我只能要求你bs。

2.你如何确定在特定时期哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用，你如何确定这些因素对股价的综合影响？

3.如何判断一条消息的真假，推断其真实性的概率？

4.你是如何确定股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就涨。就像你前几天看到我喝牛奶，就判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！

5.有没有分析过你认为好的股票的公司背景资料(包括公司的财务报表、经营策略、财务策略、资金链等。)?如果有，你是怎么分析的？不要简单的说从网上、报纸杂志上搜集信息，这样至少完美解决了第三个问题才可以依靠这个方法。巴菲特要对被投资公司进行调查研究，再决定是否实施。

6.你分析过你期望投资的公司的持股情况吗？如果有，那么在这种复杂的控股关系中，如何梳理相互持股对双方股价的影响？

7.如果按照政策来炒短线(巴菲特很少炒短线)，如何确定一个政策对各个行业的影响，有什么样的影响，如何确定行业之间错综复杂的相互作用？

营业部的领导，你的口才，对股票分类的熟悉，对股票的一些基本知识，我都很认同。但是，这些绝对不是用于投资决策的实质性知识，或者说用这些知识投资的风险是不可估量的。如果你真的对股票有很深的了解，请详细回答以上问题。这些问题对于投资者的决策分析是实质性的，这些是他们需要学习的。如果回答不好，请不要误导人家的孩子。如果你不想回答，那就证明你根本不想教他们真正的知识，所以请不要再耽误他们了。从你昨天的股票评价来看，你的推断是类似于“我今天早上喝牛奶，明天不喝豆浆”的东西。另外，善变的王凌总经理，你也要回答上面的问题，对我提出的七个疑惑给出合理的解释，最好是在这个群里，否则就是对大家的不负责任，不配信任你。

我挑战你，也真心希望他们能从你这里学到真本事，但如果你没有真本事，或者不愿意教他们，请把“坦诚”作为你的原则之一。

希望对你有帮助！