根据劳动法，企业可以随意调动员工岗位吗？

1.根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.如果你已经和用人单位签订了劳动合同，明确了自己的工作岗位和职责，那么转岗就是改变了合同的内容。当然是要和你商量，征得你的同意。

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工人的权利

(1)平等就业权。劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。

(2)选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、兴趣爱好和市场信息，选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有自由择业的权利。

(3)获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有依照劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬的权利。获得劳动报酬权是劳动者继续行使劳动权利不可或缺的物质保障。

(4)劳动安全和健康保护权。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利最直接的保护。

(5)有休息的权利。根据我国宪法，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，发展了职工休息和休养的设施。

(6)享受社会保险福利的权利。为了给劳动者生病和年老时提供保障，我国劳动法规定劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动再生产的客观需要。

参考资料:

劳动法(法律法规)_百度百科？