996是谁提出的？

2.996工作制是违反劳动法，延长法定工作时间的工作制度。是早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小时(或以上)，工作时间超过10小时，每周工作6天的工作制度，代表了中国网络企业盛行的加班文化。

3.2065438+2009年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目上传到GitHub。程序员曝光996 ICU网络公司，抵制网络公司996业务系统。

4.2065438+2009年4月11日，人民日报发表评论员文章《996工作制》。2065438+2009年4月12日，阿里巴巴通过官方微信分享了马云支持996的观点。下午，马云回答:“没有一家公司能逼996。”

5.2021 3月，关于“加班文化”，有媒体明确规定，现行《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，一周内平均工作时间不得超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。

“996业务系统是违法行为，但很多企业还是执行。”这其中，利益让这些企业丧失了道德，明知违法却执意实施。这显然对员工伤害很大。那么，这个996工作制是谁提出来的呢？996工作制是什么时候开始的？2016 10，互联网公司58东城实行全员“996”工作制，公司CEO被员工声讨。当时58同人提出的“996”工作制，是指一周工作6天，早9点到晚9点，没有补贴和加班费不能休假。此后，58方表示所谓的996只是总动员，并不是强制要求，而是为了满足9、6月份业务量大的业务需求，65438+10月。

“996 ICU”的发起人号召程序员把工作时间长的公司写在“996公司名单”上。一周之内，领先的互联网公司如华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、JD.COM、58东城、苏宁、Kolatek、大疆等被依次列出。随着榜单的不断增加，多益网络、当金金融、幸存者等中小企业的名字也相继出现。

“996”指的是早上九点到晚上九点的工作时间，一周工作六天，代表了中国网络企业盛行的加班文化。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班。努力是奋斗，聪明也是奋斗。延长工作时间是一场斗争，提高效率也是。律师介绍，根据劳动法规定，员工每天工作8小时，早上9点上班，中午一般休息1小时，员工下班时间为18。如果晚上休息时间按1小时计算，那么19到21的时间就是当天的加班时间。

照此计算，按照“996”工作的员工，周一至周六每天要加班2小时，明显不符合“平均每周工作时间不得超过14小时”和“每月加班时间不得超过36小时”的法律规定。公司强制执行996工作制是违法的。劳动者有权拒绝违反法律规定的强制性要求加班。

加班必须付加班费。律师说:“根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。”加班必须与劳动者协商，每天最多3小时，每月不超过36小时。此外，加班必须支付。工作日加班是65438+工资的050%，节假日加班是工资的200%。如果公司擅自延长劳动者工作时间，周末安排加班，不给劳动者支付加班费，可以起诉。