工资怎么分配才合理。

a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*65438+平时0.5*加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；

b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*65438+平时0.5*加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；

c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*65438+平时0.5*加班时数+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；

按照方法A，工资为:600/23 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58。

按照方法B，工资是:600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.438+0。

按照C法，工资为:600/20.92 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86。

可见，如果同一个案例采用不同的薪资计算方法，其薪资金额是非常相关的。