企业主动辞退员工如何补偿

1.无过错辞退的，要求用人单位支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。具体补偿标准如下:

(1)经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(三)劳动者不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；

(四)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年；

2.劳动者因违法辞退拒绝继续履行劳动合同的，应当要求用人单位支付赔偿金，赔偿金在工作交接时支付。按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

3.属于过失辞退，员工不能要求赔偿。劳动者可以要求用人单位在劳动合同终止时一次性支付工资。

用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以通过以下方式讨要:

1，与用人单位协商；

2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付赔偿金的；

3.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

4.在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.对劳动仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

6.其他人。

综上所述，劳动者要注意分清在什么情况下单位解雇员工需要做出赔偿。当单位违法辞退员工时，员工可以依法向用人单位要求赔偿，赔偿金一般为经济补偿金的两倍。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第79条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。