歌尔音响怎么样？
(2)所有技术和管理人员(除生产线上的体力劳动者以外的所有人)每月工作24天。公司决定周周轮流，大周周六必须上班(正常上课就是旷工/扣工资)，周日1天，小周周六2天。如果你不相信人力资源，我告诉你，所有加班都算在5天8小时之外。你辞掉工作去歌尔上班之后，就不是你说了算了。合同上没写加班算5天8小时...所以Goer一个月要工作3-4天。
3.实习期内加班3个月没有加班费...如果应聘PE工程师，IE工程师，工艺工装工程师等任何职位。研发等...然后每天自愿为公司加班。八九点下班很正常，一个月没有一天休息...没有加班费，人们仍然每天加班...BT很...当然，应聘人力资源、IT等岗位，五天八小时是可以的。
第四份工资没有工资条...如果你觉得工资有问题，需要去指定的地方查询...说实话，一个人少交几十块钱真的感觉不到，毕竟还扣了社保...许多人认为工资是错误的...但是没有证据...这是最糟糕的。.....
五，底薪比同级富士康差300到400元，一个高级经理5K多一点，各级经理比富士康多...年终奖少了...大多数C级车...基本工资是发过来过年的...超市购物卡一年发两次，价值200元以上就是福利。..
第六，要适应公司的加班文化...每天加班3、4甚至5个小时(当然一般是有加班费的，个别部门只有取消加班费才能有义务)
7.如果你家在潍坊市区...来歌尔也行，只有一个好处...离家很近...否则，有能力的人也不会来歌尔工作...尤其是富士康有经验的同事...你来了肯定没以前赚的多(每个月少拿500到1K)地位也低。也许你会从工程师变成助理工程师...例如，如果...
8.不要相信歌尔的人力资源，直到你被骗...如果发现不是自己承诺的那样，再后悔离开也没关系...你不麻烦，人力资源也不会...反正歌尔是不报销差旅费的。..
九..私人家族企业...老板想比郭台铭更伟大...有些是学不来的。..
去找戈尔之前要仔细考虑...你需要有责任感和奉献精神的人...你看不到公司的前景...机密...坏名声...没有有凝聚力的公司文化...我一直希望员工多干活少拿钱。...