用人单位可以不休假吗？

雇主不能停止休假。事假，如果不是因为你个人的原因，单位是不能强制的，否则就是剥夺公民的劳动权利。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。非劳动者自身原因造成用人单位停工、停业的，用人单位应当在一个工资支付期内按照劳动者提供的正常劳动支付劳动者工资；工资支付期超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

一、劳动仲裁的基本程序

1.在争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁起诉状。

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3.仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5.调解

6、调解不成，裁决无效。

二、被辞退员工补偿工资标准:

1.单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；

2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；

3.相关赔偿事宜无法与单位达成一致的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；

4.法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失解除)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。