实行年薪制的企业高管合同期满离职，工资如何支付？

我国《公司法》第217条规定“企业高级管理人员是指公司章程规定的总经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及其他高级管理人员”。

拥有经营决策权，并对企业管理总体目标负责的人，一般称为高管；在中心或部门一级负责计划、控制和组织工作的实施和管理的人称为中层；负责日常工作指挥监督的人属于基层监督员。

高级管理人员是指全面负责管理整个企业的人。对于现代企业来说，高层管理人员的绩效决定了企业的整体管理水平，以及企业的经营效率和未来发展潜力。

说到企业高管，一个不得不提的概念就是“年薪制”:年薪制是指以年度为单位确定和支付企业经营管理者薪酬的一种薪酬制度。年薪的高低主要看经营者经营企业的能力、业绩和贡献。

1、年薪制管理原则

l薪酬与业绩挂钩:企业经营者年收入与经营业绩挂钩，年度业绩越好，年薪越高；

l报酬与风险的相关性:企业管理者的年薪收入与所承担的风险有关，所承担的风险越大，年薪越高；

整体激励原则:年薪收入者的整体收入与风险报酬相关，短期激励与长期激励相关。

2.年薪制的构成

年薪制的形式主要有岗位年薪制、效益年薪制、岗位效益年薪制和市场价格年薪制。目前很多企业实行的是效益后年薪制。

效益后年薪制是主要根据企业规模、行业特点、管理难度和经营业绩来确定经营者年收入的分配形式。其构成包括基本年薪和效益年薪两部分。其中，效益年薪