现在生意很难做。一家公司即将倒闭有哪些征兆？
第一，公司里很少见到的老板出现的频率越来越高。一般来说，老板不会经常来公司，但是有一段时间，表面上没发生什么严重的事情，老板来的频率却越来越高。他们时不时在公司转悠，把这个管理层叫过去，把那个老员工叫过去。
一般只有两种情况，要么你公司效益越来越好，老板天天乐呵呵来。要么是公司效益越来越差，撑不了多久，老板着急想办法。
二是人员考勤越来越严格，扣工资扣奖金的规定越来越多。公司没有重点业务，没有收入，可能会想尽办法从各个角度扣员工工资，能省一点。记得我曾经所在的一家公司，倒闭前因为迟到被扣了500绩效，连打卡机上的时间都故意调了两分钟。
三是部分福利减少，工资总是迟迟不发。我想我不需要多解释了。企业能否持续经营，取决于账面上的流水。工资不发，又要拖。这说明公司资金已经到了严重不足，甚至到了负债的边缘。包括一些过节费，补贴，旅游等等，都取消了。
四、稳定的老员工开始离开，精英往往在公司里没有一种老黄牛员工，属于那种在公司很努力的那种，但是如果你发现有一天，当这些员工都开始离开的时候，很大概率说明公司已经不行了，老黄牛无草可吃，坚持不下去了。同时，如果公司里的一些精英骨干和管理层也开始频繁请假，很有可能这些人也已经预测到公司即将倒闭，开始请假去别处面试。
第五，莫名其妙的培训开始增多，老板开始亲自给大家画饼。如果一段时间总是有很多莫名其妙的培训，类似于公司的发展前景和未来规划。这种情况下，公司一般都怕被员工发现。而是用这种方法转移人们的注意力，同时用各种期权、分红、分公司经理、升职等计划来激励你，让你继续为公司烧钱。
6.在招聘网站上，公司的招聘岗位越来越少，招聘岗位都是固定的。即使公司人满了，也会把职位放在上面，等别人投简历，作为人才储备。但如果公司的招聘岗位越来越少，甚至很多核心部门都被删除了，这也是公司破产的征兆。就像一家店，他已经不买了，店里的货越来越少，很大程度上是为了清仓做准备。
七、公司内部氛围宽松，工作节奏变慢。事实上，当所有人都开始离开的时候，一个公司会发生什么？从整体氛围就能感受到。人事招聘不是招人，销售部门还不错。采购部无事可做，部门之间会有连锁反应。久而久之，大家都变得懒散了。
八、公司开始让你内部消化自己的产品。很多公司在资金严重不足，无法从外部获取货源的情况下，会关注自己的人。如果到了某一段时间，公司开始让你为公司生产的产品买单，比如拿家里的一些商品，给会员卡充值，买理财产品，甚至让你投钱入股公司。
这个时候大家就要注意了。在意识到公司快不行了的时候，不要成为公司最后的客户，损失惨重。
结论以上是我在过去的职业生活中总结出来的一些个人经验，其中只有一部分比较典型。不能说每个有这种行为的公司都快倒闭了。但如果同时结合以上描述的三种以上，大概率公司很可能很快就死了。所以我们平日上班，不仅要努力工作，还要时不时的看一看周围的情况，才不会在职场上太被动。