基层工会财务自查自查报告
转眼间，一段时间的工作又告一段落。回顾这段时间的工作，既有亮点，也有不足。这个时候，写一份自查报告是非常必要的。自检报告应该怎么写？以下是我为您整理的基层工会财务自查报告(一般6篇)，仅供参考，希望对您有所帮助。
基层工会财务自查情况自查报告1为加强河牌乡小学工会财务工作规范化建设，不断提高河牌乡小学教育工会财务工作水平，根据字20xx52号文件要求，自20xx 65438+2月21日至24日开展自查工作，自查内容有三项。
一、工会财会基础工作40分。
1.在对工会进行财务管理的过程中，我们使工会能够开设独立账户。依法建立银行账户，按照工会财务会计制度的经济业务进行单独核算和管理。本项满分10，自评10。
2.在财务管理过程中，我们实行“一支笔”审批制度。所有费用都以书面形式进行预算、批准和记录。
满分5分，自评5分。
3.在财务管理过程中，我们配备了专(兼)职财会人员和出纳人员，分工明确。
本项满分10，自评8分。
4.我们按照有关规定设置总账、明细账、现金和银行日记账。工作程序符合相关规定。
满分3分，自评3分。
5、在会计工作过程中，会计核算符合标准，做到帐卡、帐物、帐表、帐物相符。
满分5分，自评5分。
6.财务工作过程中的现金支出符合《现金管理暂行条例》的规定。
满分5分，自评5分。
7.在工会财务管理过程中，按规定建立会计档案并妥善保管。会计档案应当按照国家会计档案管理制度的规定定期归档、妥善保管、查阅和销毁。
满分2分，自评2分。
二、收取工会经费30分。
8.工会应当配合有关部门督促单位按照全部职工工资总额的2%及时足额拨付工会经费。
本项满分15，自评15。
9.积极争取行政支持补贴。
满分5分，自评4分。
10，在工会工作过程中，按规定用好工会经费。
满分7分，自评7分。
11.我们工会的收入是合理合法的。工会的收入和代管项目应当按照《工会法》和工会会计制度的规定办理，不符合规定的经费和款项不得收取，也不得进入工会账户管理。
满分3分，自评3分。
三、管好用好工会经费30分
12，严格执行预算制度。工会应当按照上级工会的规定及时编制年度预算和结算，按时上报资产负债表。
满分7分，自评7分。
13.工会经费支出期间，按照年度预算安排项目，做到收支平衡，工会累计结余不出现赤字。
满分5分，自评4分。
14，合理使用工会经费。在资金使用上，资金主要用于维护员工权益，合理，让员工满意。
满分5分，自评4.5分。
15，我们严格遵守财经纪律和财务制度。一切费用按照国家和上级工会的有关规定办理。
满分5分，自评5分。
16.在财务管理过程中，我们实行民主管理，定期公布财务收支情况，接受教职工的监督。
满分5分，自评5分。
17，我们确保工会资产的安全和完整。工会资产应定期清点。
满分3分，自评2.5分。
本次自检包括三大项，17小项。满分100，自评95(合格)。
基层工会财务自查报告2份。工会财务管理中存在的问题
我市工会下辖13个区县和3个开发区。近年来，各区县工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现为:区县对工会经费的财政拨款尚未完全到位；部分区县工会财务预算管理粗放，预算约束弱，配套制度不完善；乡镇、街道、社区、新建企业工会会计基础工作薄弱。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，弊端日益突出，亟待改进和加强。
(一)工会经费的财政拨款不到位
目前，我市十三个区县的工会中，市三区和雁塔区的工会经费财政拨款解决得相对较好，其他区县的工会经费或工会人员定额配置远未达到全额拨款。临潼区和三个开发区尚未解决。
(二)税收征收覆盖面不够广
工会经费征税后，各区县、开发区工会成立率和工会经费收缴率比过去有了很大提高，但经费收缴仍有差距。据调查，北林区工会所属基层单位有4000多个工会，只有1.600多个，不到40%；雁塔区工会下属的很多基层单位都建立了工会，但只有600个单位出了经费，只占30%。
(三)财务管理制度不健全，支出随意性大。
有的区县多年没有制定相关财务制度，有的区县没有制定全面的财务制度，财务报销审批制度不明确，特别是缺乏预决算管理制度，直接导致支出的随意性。决算显示，一些区县的工会行政经费和业务经费超支200%，有的支出不到预算的5%。部分开发区工会会计和出纳各1名，不符合会计核算要求，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批和报销制度不够规范
有的区县没有会计审核报销手续，经办人直接让领导签字报销。会计们在做账时发现问题已经太晚了。还有一些财务人员审核把关不严，存在白纸报销、无效票据报销的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附有明细清单。
(五)乡镇和街道工会财务工作薄弱
我市县有1、81个乡镇和街道工会，独立建立工会账户的单位很少，总体上占不到10%。工会独立管理经费的要求没有得到很好的落实。地方税收征收后，工会组织发展迅速，但也存在集中突击开会的情况。有的区县工会审批不规范，2-3人单独成立工会委员会，有的则是49个单位组成一个联合会。这些单位既不在同一地区，也不具有相同的行业特点，工会难以建立单独的银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱。
一些区县工会财务人员不具备相应的专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时兼任多个职务。此外，部分财务人员责任心不强，存在核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有些单位没有制定票据管理和使用制度。募集资金时，每个人都有收据，开具的收据无人监管，无人管理。有些票据和款项几年都收不回来，也存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，不能适应财务管理发展的需要。
二、原因及分析
(一)工会经费的财政拨款问题
地税征收后，各单位的资金收入主要分为三部分，即地税征收资金、财政拨款资金和自收资金。在工会经费财政拨款问题上，各区县工会都不同程度地做了一些工作。但由于区县财政困难，加上我们的协调沟通工作不到位，工会经费财政拨款无法全部到位。
(二)工会经费收缴率不高。
基层工会财务自查情况自查报告3根据省总工会《关于安排部署全省工会财务工作检查的通知》精神，集团工会(以下简称“集团工会”)严格按照通知规定的财务检查重点，结合财务实际情况，认真检查了本级工会及所属基层工会的财务工作。该报告如下:
一、财务工作
(1)资金的筹集
集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方法，强化经费收缴。20xx年，集团成员企业职工工资大幅上涨，基金收入稳步增长。年度* * *上缴资金1，279，491.46元；集团工会收到省总经费993289.44元，其中:工业留成319872.76元；截至20xx年底，已拨付下属基层单位602，448.45元，剩余款项已于20xx年拨付。
(二)收支管理
集团工会倡导基层工会建立健全内部控制制度，按照“不相容岗位分离”的原则，完善岗位责任制和内部审计制度，建立严格的支出程序，坚持“一支笔”审批制度。管好用好工会经费，确保经费使用依法合规；做到专款专用，合理使用资金。
(3)会计管理
新工会会计制度实施以来，集团工会及其基层工会成功实现了新旧制度的衔接。目前，所有集团工会都执行了新的会计制度。各级工会应当按照新会计制度的规定进行会计核算，确保会计账簿设置完整、核算准确合规、经费定期核对。
预算管理
集团工会积极加强预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定，要求各级工会编制和调整预算，狠抓预算执行。在下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点检查费用支出的合理性，控制成本费用，提高资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会财务数据，密切监控预算完成情况。
二、存在的问题及改进措施:
(一)资金筹集
工会经费收缴方式改为地税收缴以来，经费收缴效率明显提高，省总向基层工会拨付经费更加及时高效。但是，在经费收缴过程中，由于一些企业对每个季度缴纳的经费征收期不了解，经常发生经费不及时缴纳的情况，导致这些企业的工会经费出现拖延的现象。
20xx年，集团工会将及时督促集团所属企业支付资金，确保资金及时支付和拨回。
(二)制度建设
在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》和《集团工会财务核算管理规范》，规范财务核算管理。但集团工会在具体业务上缺乏相应的管理制度，财务制度有待进一步完善。今后，集团工会要结合自身实际，不断建立和完善财务管理制度。
基层工会财务自查自查报告4为进一步加强学校财务管理，规范财务行为，提高财务使用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教育教学中的重要作用，促进学校工作更好更快发展。根据上级要求，我校成立了财务自查自纠领导小组，在全校范围内开展了财务自查自纠活动。具体方法如下:
(1)动员和部署
1，制定实施方案，学校成立自查自纠领导小组，召开“财务规范化检查”会议。会议研究开展“规范财务管理”活动，做到责任到人，要求明确。
2.宣传和发布。小学校长组织领导小组成员认真学习了中心校有关财务管理制度的相关文件精神，并召开了以“财务规范化检查”为主题的专题会议，使每个小组成员明确了“财务规范化检查”活动的目的、好处、材料和要求，提高了思想认识，自觉参加活动。
(二)组织实施
1，自查自纠。学校认真对照中央学校财务工作会议要求和18重点问题，全面客观分析当前形势，认真开展自查自纠，写出了自查报告。
2.重点整改。学校根据督导检查结果，分析存在问题的原因，制定整改方案，完善整改措施，落实整改责任，切实解决实际问题。
(3)分析和总结
按照上级规定，学校按要求进行了深刻自查，学校财务管理按照国家有关财经法规进行，做到所有收入和支出纳入中心校统一核算，不存在挪用、截留国家和单位收入，不单独建账，不存在任何形式的“小金库”。具体实施方式如下:
1.根据上级有关财务管理的政策规定，学校有严格的财务和财产管理制度，并做到了责任到人、落实到位，没有任何违规操作。
2.在收费方面，除了上级规定的最低标准:学龄前学生每学期xxx元的保育费外，“九义”教育的学生未收任何费用，国家在“三免一补”中拨付的文具费已及时足额发放到每个学生手中。
2、严格按照财政局、教育局的有关要求和学校的实际情况，制定学校的收支预算。如因学校需要购买或使用，须由校委会决定，并报中央校领导审核。购买与基础设施项目相关的重大资产或支出的，附合同、结算单及相关资料。
4.严格执行支出审批制度，所有大额支出都要事先经过教代会通过后才能进行。学校每年都要在教代会或全体教师大会上做财务报告，并得到财务审查小组的监督。
5.学校严格加强预算内资金管理。预算收入全额缴入财政专户，严格执行“一票三证”和“收支两条线”。不存在公款私存所有资金的现象。
7.学校能保持账目清晰，手续完备。都无私设立“小金库”，私存公款。
8、学校各项支出，严格遵守财经纪律和财务制度，无滥用职权和铺张浪费现象。
通过工作组的认真清理检查，虽然目前尚未发现违规违纪问题，但清理检查进一步加强了我校规范的财务管理，强化了财经纪律，加强了对学校领导干部和财务管理人员的法制教育，强化了财务监督职能，确保各项资金收支合法，做到用之有据、用之有据、用之更加科学规范。
作为一名财务人员，在今后的工作中，我将进一步完善相关的财务制度，全面分析总结财务管理中存在的问题，并进行认真整改，努力使自己经手的账目每天、每个月都清清楚楚，进一步规范财务管理，提高财务工作水平。
基层工会财务自查自查报告5为加强自查工作，确保自查工作的科学性和准确性，我校成立了天津市第八中学工会财务管理自查领导小组。领导小组组织专人对我校工会财务账目进行自查。现在做一个报告:
一、基本情况:
我校的工会经费历来是独立开设和管理的，接受工会经费审查委员会的审查和监督。20xx年，我校工会总收入295063.6元，总支出147754.52元，会费收入14985元，其他收入280078.6元，结余155726.69元。
第二，规范运营，严格资金管理。
一年来，工会认真执行财务政策，严格按照适用范围和标准管理经费。首先是完善规章制度。根据财务管理规定和工作实践，完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物资采购、验收、管理和使用制度、账簿登记、财会人员岗位责任制等，使工会财务工作制度化、规范化。二是加强监管和审核。学校的一些重大收支必须提前举行，事后定期公示。每学期学校都会在教代会上做财务报告，在教代会上通过，全部通报。为了接受员工的监督，听取他们的意见，我们做到了财务管理的民主和公开透明。
三、统筹规划，合理使用资金
工会遵循“勤俭节约，统筹兼顾，量入为出，量入为出，有所节约”的原则。有限的资金将用于维护教职工权益，关心教职工生活，开展各种活动，为教职工做好事、办实事。保证工作重点和建设职工之家、培训工会干部的费用。确保重大活动，如教师运动会、教师节等重大庆祝活动，外出参观等重大活动专门列出，从而保证重大活动的正常开展。为确保送温暖工程，工会建立了“困难群众基金”，制定了管理和使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严格的程序、完备的手续使得“帮扶基金”的管理和使用合情、合理、合法。我校工会无私设立“小金库”“账外账”等违规行为。工会的一切开支都应遵守一切财经纪律和财务制度，不得滥用，不得铺张浪费。一年来，工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运行情况来看，还存在一些不足:一是严格执行预算不够。二是存在现金支出超限额的情况。针对这些问题，学校领导高度重视，制定整改措施，及时纠正，并在今后的工作中切实解决。
三、今后努力的方向:
继续认真贯彻工会法，进一步提高思想认识，规范财务管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保障。
(一)、严格按照预算和决算，需要调整的项目要办理相关审批手续。并且在新年预算的制定上，要结合计划的活动，更合理的安排资金。
(二)、积极参加上级机关关于财务工作的培训活动，严格按照有关财务规章制度，规范财务管理。
基层工会财务自查自查报告6为深入贯彻云南省总工会十一届二次全委会确定的20xx年全省工会总体思路，落实打牢工会物质基础的任务，全面加强经费收缴和财务管理， 根据省总工会云工[20xx]23号、云经电[20xx]128号文件精神，配合监狱系统，我监狱组织开展了基层工会财务检查。
1.对20xx 65438+10月1至20xx 65438+2月31的工会财务进行自查自纠，认真核对会计凭证账簿，检查工会经费财政拨款和非财政拨款是否按比例足额拨付。经与财政部门、劳动部门核对职工干部工资总额，核实20xx年职工工资总额1613053.00元，计算工会经费32261.06元，实际拨付32503.74元，干部工资总额5563644.00元，计算经费6763元。20xx年职工工资总额为1676199.99元，实际拨付金额为33727.19元。干部工资总额7151087.40元，下拨资金85812.87元，实际下拨82554.34元。
二、工会收到行政计划按比例全额拨付的非财政性经费。
三、工会系统下的送温暖补贴、专项补贴均严格按照规定专款专用。
总之，我单位工会严格按照《工会财务会计制度》进行财务收支，按照制度要求使用会计科目，建立会议账簿，按时记账，及时核对银行和现金账簿，按季编制基层工会资产负债表和基层工会经费预决算，年终编制财务工作总结。会计数据和信息真实、正确、合法，账账相符。
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