向公司要一份劳动合同范本~
Xx有限公司劳动合同
有限责任公司(以下简称甲方)为中外合资企业，现受聘？(以下简称乙方)是甲方的劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，同意签订本合同，并共同遵守以下条款:
第一条合同期限
1.本合同的有效期是从？年份？月份？至日？年份？月份？几天，一段时间？。其中？年份？月份？至日？年份？月份？天，为试用期。
2.在试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件，可立即解除本合同，并支付乙方当月考勤工资及政府规定的补贴。
第二条工作
1.甲方是否安排乙方从事？工作。
2.甲方因生产经营需要和乙方能力表现，可以变更乙方的工作。乙方有权反映我的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从..
3.乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产或工作任务..
第三条劳动条件和劳动保护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全和身体在无害的环境中工作。
2.甲方根据乙方的岗位及国家和公司的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和高温保健食品。
第四条工作时间
1.甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。
2.如甲方确因工作(生产)需要乙方加班，甲方应按公司有关规定补偿乙方或给予乙方相应的休息时间。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。
4.如果乙方有正当理由，在申请被批准后，可以休事假。甲方不负责支付事假期间的工资、奖金和补贴(国家规定的补贴除外)。
第五条劳动报酬
1.按照公司现行的薪资制度确定乙方的月薪？袁。当甲方执行新的工资制度时，乙方的工资将根据新的制度进行调整。
2.甲方的发薪日是每月的2号。
3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方工作的评价结果，并根据其所担任的职位和级别，不定期调整乙方的工资。甲方还将根据董事会制定的相关规定以及员工的工作态度和工作效率给予奖金和津贴。
第六条社会保险和福利
1.甲方按照外商投资企业劳动管理规定，向有关部门为乙方办理养老保险和失业保险，乙方除养老保险以外的社会保险以“？”为准规定。
2.在职中国员工因工伤发生的医疗生活费、死亡丧葬费、家属抚恤金，参照本市国有企业标准由甲方承担。
工伤医疗终结后，部分丧失劳动能力，但仍能工作的，由单位分配适当工作。
3.合同期内，乙方患病或非因工负伤，工作时间不满1年，累计医疗期3个月。每增加1年，医疗期可延长1个月，但最长不得超过12个月。在企业工作20年以上，有突出贡献，在生产经营中表现突出的，经甲方决定，医疗期可适当延长..医疗期间的生活费、医疗费、死亡丧葬费、家属抚恤费由甲方按本市国有企业标准承担。
4.甲方应按政府规定支付乙方独生子女费、托幼费、交通补贴、回津贴等福利费用，并积极管理必要的集体福利。
第七条劳动纪律
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，遵守甲方规定的工作程序和保密规定..
3.如乙方违反国家法律，被判劳动教养，或被除名、开除，本合同自动解除。
第八条合同终止和不终止的规定
1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方:
(1)在试用期内，乙方被发现不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反劳动纪律，可根据甲方《员工守则》和奖惩办法予以辞退；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
(4)甲方因生产经营变化和企业调整造成的富余人员；
(5)企业解散或合营期满。
2.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2)乙方因工负伤，在治疗期间，经劳动鉴定委员会鉴定医疗终结后，部分或者完全丧失劳动能力的；
(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康；
(2)甲方未按本合同规定向乙方支付劳动报酬的；
(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律法规侵害乙方合法权益的；
(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需经甲方同意辞职..
4.甲方应按政府规定支付乙方独生子女费、托幼费、交通补贴、回津贴等福利费用，并积极管理必要的集体福利。
5.如果乙方在合同期内接受了甲方资助的培训(包括内部和外部实习)，需要延长合同期，甲乙双方应另行签订协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职，乙方应赔偿甲方培训费。若员工在培训期间或培训结束后入职未满65，438+0年，辞职或离职，则按培训费的65，438+000%补偿。工作后每满1年减免20%的补偿培训费，合同期满不再支付任何补偿。如乙方出国培训，培训费包括:
6.本合同期满，甲、乙双方劳动关系即行解除，乙方按照“？”规定。如需续约，应在到期前1个月经双方协商同意。
第九条违约责任
任何一方违约，给对方造成经济损失的，应承担经济责任。具体赔偿金额由守约方与企业工会根据违约方的责任和给对方造成的经济损失确定。乙方违约的，按照甲方奖惩办法的有关规定承担违约责任。
第十条劳动争议
1.甲乙双方在履行本合同过程中，因乙方被辞退、开除或开除而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。
2.劳动争议的程序是:
(1)由双方协商解决；(2)协商不成的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3)如果不能通过谈判或调解解决，争端的一方或双方应将争端提交？劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方如不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律法规和中外合资企业的有关规定执行。如本合同所列条款与国家法律法规相冲突，以国家政府的法律法规为准。
第十二条本合同标准文本应报送上级机关:劳动局、？人事局和？总工会记录在案。
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。两份合同具有同等法律效力。
甲方:？有限责任公司乙方:？
代表:？
年份？月份？日？年份？月份？太阳
第二次签订合同的期限:
自从？年份？月份？至日？年份？月份？日停。
甲方:？有限责任公司乙方:？
代表:？
年份？月份？日？年份？月份？太阳
附1有限责任公司劳动合同说明。
有限责任公司劳动合同是指有限责任公司与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。为了使这种合同合法有效，首先要对有限责任公司有一个大致的了解。
根据我国《公司法》规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征:
第一，责任有限。这是指:(1)公司的责任是有限的，即公司仅以其全部资产为限，对公司的债务负责；(2)股东的责任是有限的，即股东的权利以其所认缴的出资额为限对公司负责，个人不对公司的债务负责。这种有限责任是有限责任公司最基本的特征。
第二，锁定。有限责任公司有股东人数上限，一般不允许超过50人。股东人数的限制决定了公司在募集和经营上的锁定。有限责任公司不能公开发行股票或筹集资本，而只能在少数人甚至特定人群中筹集资金。同时，由于有限责任公司的股东人数有限且相对稳定，其经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。
第三，设立程序和组织结构简单。有限责任公司的设立只发起不募集，所以设立程序相对简化。同时，有限责任公司的机构设置具有任意性，比如可以不设董事会而设股东会，也可以不设股东会而设董事会。另外，监事会可以设也可以不设，所以* * *的组织结构比较简单。
第四，资本与人性的结合是统一的。有限责任公司是合资公司，它也具有合资公司的特征。其资本符合性为:公司注册资本为全体股东出资额之和，股东出资仅限于现金和财产，不得以信用和劳务出资。股东必须以自己的出资对公司负责。其人性化表现在以下几个方面:股东基于相互信任而聚集在一起，股东之间的关系比较密切。股份的转让必须征得其他股东的同意。
填写此类劳动合同时，应注意以下问题:
第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的。因此，在约定工作内容时，除非能用简短的语言明确表达，否则应将工作内容具体约定为合同的附件，附于主合同之后；此外，还应明确规定受聘方的报酬(包括试用期内的报酬和转正后的报酬)，以便日后尽量减少劳动纠纷。
第二，由于有限责任公司的人事制度是由当地劳动部门监督管理的，所以生效的合同文本要报当地劳动人事部门或工会备案。
第三，就某一份劳动合同而言，在约定的期限届满后，双方都有可能续签，所以合同文本的末尾会出现“第二次签订合同期限”的字样。这样做的前提是双方仍然遵守合同文本中约定的所有权利和义务。第二次签订合同时，如双方中有一方认为应变更合同内容，经协商一致，应订立新的合同，代替已到期的劳动合同。
四、本合同项下甲方(企业)代表应为企业法人的法定代表人。签字盖章时，应在“代表”一栏签上公司法定代表人的姓名，加盖公司公章，并签署上一年的年、月、日。合同双方各执一份，另一份报劳动人事管理部门或工会备案。
劳动合同范本
甲方:
名称:_ _ _ _ _ _ _性质:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方:
姓名:_ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _
年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _籍贯:_ _ _ _ _ _ _ _ _
就业形式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
认证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
编号:
甲方为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人 _ _ _ _ _ _ _ _ _根据国家有关劳动法律和政策，经双方协商，达成如下协议:
1.甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _(岗位)工作；劳动合同期限为_ _ _ _ _ _年(月)，自_ _ _ _ _ _年月日起生效。试用期为_ _个月，于_ _年_ _月_ _日结束。
二、基本权利和义务:
甲方:1。根据生产(工作)需要、单位的规章制度和本合同的规定管理乙方；
2.为保障乙方的合法权益，应按有关规定支付乙方工资、奖金、津贴、保险福利及其他政策补贴；
3.做好乙方上岗前的安全教育，提供符合安全卫生要求的工作条件；
4.根据国家有关规定对乙方进行奖惩。
乙方:1。劳动合同制工人享有本单位固定工人的权利、义务和各种待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务和福利另行约定；
2.遵守国家政策和法律，遵守甲方依法制定的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，确保安全生产；
4.完成甲方下达的生产(工作)任务和经济指标..
三、双方应明确具体事项:
1.薪资:
2.劳动保险和福利待遇:
3 .根据失业协议的特点，劳动合同保证金和个人保险:
4.其他:
四。本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前终止合同。任何一方必须提前_ _ _ _天通知对方终止合同，并办理相关手续。
五、一方违反本合同，给另一方造成经济损失，违约方应根据责任大小负责赔偿损失。
甲方(签字)和乙方(签字)
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