对被合并公司雇员的补偿。

公司合并时，应当在合并协议中约定职工的报酬待遇。通常包括工龄津贴和福利待遇，具体条款需要根据实际情况协商。

当公司合并时，雇员的权利和报酬是一个重要的问题。一般情况下，被合并公司的员工可以获得一定程度的补偿，以缓解其就业困难和经济压力。这些补偿处理通常包括:1。工龄补贴:是指根据员工在被合并公司的服务年限支付不同金额的补偿，以抵消员工在转岗过程中的经济损失。2.福利待遇:指《M&A协议》明确规定的员工权益，如医疗保险、住房补贴等。这些福利通常应持续一定时间，以保证员工的基本生活需求。需要注意的是，具体的补偿条款需要根据实际情况进行协商，并在《M&A协议》中规定。在谈判过程中，合并后的公司要维护员工权益，争取更好的补偿。

公司合并，员工可以拒绝调到新公司吗？答:员工有权拒绝调到新公司，但要承担相应的后果。如果员工不同意调到新公司，可以与原公司协商解决离职问题，并获得相应的补偿或赔偿。但如果员工不同意调到新公司，选择留在原公司，可能会受到一定影响，比如岗位调整、降薪等。

员工与公司合并可以获得一定的补偿，具体条款需要根据实际情况协商。公司和员工在谈判过程中应充分考虑自身的利益和需求，以达成互利的协议。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条用人单位发生变更的，新用人单位与原用人单位应当协商处理原用人单位的劳动合同关系。协商不成的，原用人单位应当依照本法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。