招聘流程是怎样的？

招聘时，首先由公司某职能部门提出人员招聘需求，然后由公司人力资源部根据公司预算制定人员招聘计划；然后进入人事招聘程序:首先在公司内部员工中进行职位应聘，由公司内部员工自荐或其上级竞争该职位；同时会在各种外部媒体发布招聘信息，针对大学生的岗位，会在适当的时候去各大高校进行校园宣传和招聘；然后可以通过现场投递或者网上投递简历的形式获取候选人的信息。之后公司人力资源部会对所有投递的简历进行关键词筛选，最终合格的候选人获得笔试和面试资格。经过多轮考核(包括人力资源部和用人部门)，最终选出合格人选。但是不同行业的具体招聘流程会有所不同。我们按行业来介绍一下:

银行业务

1.招聘毕业生的银行主要有五种类型:

1.四大商业银行总行(工、农、中、建)；

2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)；

3.城市分行(如工行北京分行等。);

4.中小银行(中国光大银行、北京工商银行等。)

5.外国银行(汇丰银行、花旗集团)

二。一般来说:

1.总行比分行好；

2.四大行中，待遇从高到低的排序是:农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股份制银行待遇最好，最难进入，如光大银行；

5.招聘方式一般是一轮笔试+一轮多对一面试。

三。招聘流程:

1.四大商业银行总行(以建设银行为例):

1)中国建设银行研究生不设笔试，直接去总行面试两轮。

2)第一轮是多对一，2.5分钟自我介绍，然后大家问一些问题。最后一个问题是英语问题，比如你为什么来建行，或者介绍一下你的家乡。

3)第二轮，一个人事主管单独和大家见面，问一些问题。

4)总公司签约时预付3000元保证金(报到时退还)。签满5年，违约金800*未满月。建行的待遇，科技部给项目的总收入可能是4-6K/M，经常有各种奖金。宿舍最好，位于西单，两人两室一厅，可以住三年(以后还得自己买房)。建行的住房公积金是1400/m。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):

1)笔试:笔试分为两部分，均为中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义词、近义词、反义词和词语联想的选择，错别句的判断，类似GRE的逻辑题等等。第二部分是心理测试题。比如问你觉得你在朋友眼里会是什么样的人等等。

2)一面:作文+大组讨论。作文时间1小时；小组讨论:十二人一组，抽签分配座位，围坐半圈，五分钟后开始自由发言。银行的另一边有六七个人坐成一排，不做任何评论却在不停地记录。