如何处理工作中越权的同事？

很多员工讨厌公司的组织活动，尤其是员工放假组织的活动。但是因为公司普遍比较忙，这个活动自然比较少。但对于很多新人来说，公司建设还不是最“致命”的。在公司的几个月内，老员工的活动往往是自发组织的。有老员工组织的活动怎么办？在我看来，老员工喜欢组织活动，这是一种“病”。

老员工总喜欢组织活动怎么办？情绪低落的低层官员会拒绝老员工作为组织活动，或者你拒绝或者安置，从员工的角度来说，老员工相当于组织活动，不仅仅是职场上的“交情”。因为从职场友情的角度来说，完全是私人的，但如果是公共组织，就是员工阶段之间的“工作”。

拒绝新员工的理由必须是委婉的、临时的或者必须是过去批准的。这是邪恶的员工做不到的，也是这样的社交活动做不到的。当然，你不能总是用这种方法。如果老员工经常组织，也可以用来反思领导的方式。但是，沟通的时候，一定要尽量顺畅。从员工自身的角度，比如影响工作效率，很容易被领导接受。公司的饭局可以决定团队的凝聚力；但是，如果是频繁的组织活动，对团队的凝聚力自然会减弱。对于员工来说，更多的心思还是应该花在业务能力上，为公司创造更多的盈利痕迹，而不是组织这样的聚会。

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