平安保险自己团队赚多少钱？

因为保险公司的政策不同，规定也不一样。以下仅供参考。

1，那要看你是在财险还是寿险。以财产保险为例。内勤收入=底薪+绩效。基本工资1500左右(每个城市不一样)。业绩主要体现在你做了多少事情。把账单拿出来，比如一个账单会花你更多的钱。总的来说，2000+绝对没问题。但不太可能超过4000。另一种是VA，助理经理，相当于文员的一种。看你领导的心情了。工资不高，2000到4000，油水很足。我可以负责任的告诉你。好部门的VA一年买车没问题。

2.在中国平安，新人第一年底薪800-2400，当然和业绩有关。保险公司靠个人能力，多做多得，上不封顶。

公司对员工区别对待，比如北京的一家保险公司:

(1)全年将为新人提供80个客户资源，让新人尽快积累客户，达成业绩。

(2)有双提成的奖励制度，做一份工作收入可以翻倍。这个奖励支持一年。

(3)完成公司任务后，每月可享受一次部门组织的旅游，每季度可享受一次公司组织的旅游，每年可享受一到两次出国旅游的机会。

(4)如果年度业绩达标，第二年公司继续奖励客户资源。

(5)续保提成可计入绩效津贴(太平洋保险唯一工资)。

(6)组织发展和晋升机制良好。只要招到三个志同道合的人，就可以升任业务主管，成立自己的业务室。

3.保险公司，尤其是平安保险公司，因为费用高，各级领导工资高，运营费用高。保险公司的代理人没有底薪，但是现在找不到人做，所以很多公司底薪很低然后根据业绩提成。三个月没有业绩，非常低的底薪就取消了。你觉得保险公司给新进入者卖保险很难，因为保险条款太复杂，不确定因素太多，容易引发各种纠纷。保险销售的成功，基本都归功于业务员。推销员为了做成生意，在某种程度上误导顾客。有的业务员自己也不懂，有的公司在培训时误导业务员。

二。平安保险代理人佣金表

1，佣金的百分比取决于该产品的付款期限。

交一年保险的，不用交五年10，20年的长期合同，一般都是年保费的20%左右，每年都有这样的长期合同的，尤其是15以上的，交费期很长，都在五年以上。

另外健康险少，分红险多，但也要看你交多少分多少年的保费。如果20年交保费，比例最高，一般超过提前交保费的35%。如果遇到活动，可以直接增加到期保费的50%作为佣金。

简单来说，计算方法很简单。保险公司寿险产品的佣金计算是将当年应缴保费乘以相应的佣金率，分期支付两年以上的产品，第二年、第三年甚至更多年都有续保佣金，所以总佣金会和一般的首年佣金率不同。

根据缴费年限，提成比例不同，如下表所示。平安福和护身符都有轻度重疾保障，即提前赔付，即如果不幸发现有轻度重疾，从重疾保险金的20%中提前赔付给患者，之后如果确认是重疾，再赔付100%，相当于重疾保险金的120%。

2.平安保险的佣金一般是多少，平安保险员工的佣金是多少？

平安证券的佣金一般在3万左右，不过佣金可以商量，主要看资产量。每个用户最终可能收到的佣金是不一样的。一般炒的最低佣金是1，有的是20000，或者25000。但单笔交易最低收费为5元，不足部分按5元计算。

那么，目前国外财险市场保险经纪公司的经纪佣金比例是多少呢？根据市场调研，保险经纪佣金的具体金额各国不尽相同，但基本维持在保险公司保费收入的10%-20%，一般在15%左右，比如现代。

商业车险的佣金一般在15%左右。现在官网，PICC平安这样的保险公司，会说网上买车险减15%，也就是网销和传统渠道的佣金差是15%。现在车险是一个相对透明的市场，保险公司竞争激烈，所以会有给客户返点的可能。

3.平安保险一般佣金是多少？平安保险员工的提成是多少？

平安保险业务员采取负责底薪的方式，拿到营销业务才能拿回工资，而且工资水平很参差不齐，所以也增加了业务员的竞争压力。根据不同的险种，不同的提成比例一般第一年多，第二年和第三年少。

提成就是工资要看卖什么保险，卖多少保险，缴费年限多少，你的水平等等来确定新人，一般产品，税前业绩的20%。如果不懂，可以去保险公司上班，多了解一些保险方面的知识。如果想了解更多的保险知识，可以输入“多保”。

根据价格条款中是否注明佣金，可分为“明佣金”或“暗佣金”，即佣金率在合同价格条款中有明确规定。“隐性佣金”是指佣金率是偷偷约定的。如果中间商从买卖双方都拿到佣金，平安财险所谓“双佣金”的佣金制度可以具体化。