如何申请公司的职位？
亲爱的* *:
我是* * *，郑重向* * * *提出申请。
* * * * * * *(如实详细说明原因)* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。
我(希望/愿意/肯定)...)(申请成功后我会怎么样)
我希望* *能(认可/测试/接受)我。
我在此传达
欢迎
申请人:* * *
* * * * *我想说的是:对于这个，你先介绍一下自己，比如自己的文化水平，自己的工作经历。你说应聘的原因，比如我想为公司做贡献。我有很多工作经验。我很看好公司的未来，我也想为公司做贡献。最后表达内心想为公司做贡献的愿望，表达年轻有为的热情。这完全取决于我的实际情况。说我只是写东西不太好。不要生气。谢谢回答！
问题二:如何写求职报告？申请
尊敬的公司领导:
我是xxx，现在在工作。。。。。因为。。。。因为原因(比如个人能力，想多锻炼等。)，我在申请公司的XXX职位。
我相信我有能力、决心和信心胜任这个职位。请领导研究决定，并请公司领导批准！
这是丁的敬礼
申请人；xxx
日期:xx年xx月xx日
问题三:如何写求职申请？申请
尊敬的公司领导:
我是xxx，现在在工作。。。。。因为。。。。因为原因(比如个人能力，想多锻炼等。)，我在申请公司的XXX职位。
我相信我有能力、决心和信心胜任这个职位。请领导研究决定，并请公司领导批准！
我在此传达
欢迎
申请人；xxx
日期:xx年xx月xx日
希望能解决你的问题。
问题4:网上投简历，给公司留言应该说什么？越来越多的人通过求职网站投简历，越来越多的网络求职者抱怨网络简历命中率极低。如果你注重传递技巧，相信会帮助你大大提高吸引HR注意的几率。
1，老生常谈，你的简历不应该一万年不变。一份简历包含了很多内容，相信不止一个职位是你喜欢的。如果你对任何一个职位都使用同一份简历，你的吸引力会大打折扣；每个职位都准备一份简历也是不现实的。我们做什么呢其实你在提交不同的职位时，只需要修改简历的一小部分:求职意向——一定要把你提交的职位放在第一位；工作经历——与你提交的职位相关的工作经历要尽量详细，让HR了解；爱好——别乱说，对吧？
目的很简单，给HR最直观、最细致、最贴切的印象。通过以上改动，你的简历提升了半颗星~
2、求职信，尺度要掌握。我相信大部分同事在网上投简历的时候都会附上求职信。这已经不是秘密武器了。问题是，你会在求职信中写些什么？首先，你不要指望HR会详细阅读你的求职信，所以求职信最忌讳太长，与简历内容重复。所以求职信的篇幅要在两三百字，说一说你所应聘的职位，以及你对于这个职位所具备的优势。
一封短小精悍的求职信会给你一个有能力的形象。记住，这个时候没必要表现出你的健谈。
3、简历名字，让HR感受到你的重视。你的简历叫什么名字？默认的一串胡言乱语？还是只是一份简历？杀了我吧~我是HR不会对你感兴趣的。当你的简历投递出去的时候，HR看到的第一个东西就是简历的名字，所以你必须让它感觉到被高度重视。而且名字不应该一样。不是任何工作申请XX职位的方式。最好能融入自己的想法，发挥自己的创造力，读者可以仔细思考~
4、发货时间，最后一杀。掌握投递时间是一门学问~一个好的职位有一千多万的申请者。如何让自己的简历脱颖而出？如果你的简历是最后提交的，它的位置就在HR邮箱的最上方，而如果HR恰好在这个时候打开邮箱，你的简历岂不是会大增？我相信你不会从最后一页开始看东西吧？所以了解HR的工作习惯很重要，据我观察，HR一般在上午9: 30左右和下午2: 00左右打开邮件，在上午11左右和下午3: 00左右通知你面试。周二周五查看邮箱的几率略高。
那么——我应该什么时候做？提醒一下，由于HR邮箱吞吐量大，一般投递会有5-10分钟左右的延迟，所以时间不要太精确~HR很少用邮箱刷新~
在线提交简历的秘密
以下是国内一位网络招聘行业资深人士透露的行业秘密，从企业人事经理的角度给求职者的建议。
(1)简历要和大公司相关。
人事经理在寻找人才时，通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。比如消费品行业的人，可能喜欢可口可乐，宝洁。比如“可口可乐+销售经理”会被系统搜索到。如果你的简历中出现“知名企业名称”这几个字，就可以被搜索到。比如“我在xx矿泉水公司工作，我成功结交了竞争对手。也提高了HR经理浏览简历的机会！
(2)经常刷新简历。
人事经理在寻找人才时，符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的，一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面，更容易被人事经理发现！
(3)不要只在最后三天申请职位。
一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位，就去应聘了.....> & gt
问题5:部门人手不够。如何向公司申请？一般情况下，表格应采用书面形式:主要内容:
1.申请部门，包括:补充部门、补充编号、职位、预计到达时间；
2.增加人员的原因；
3.工作职责；
4.增加人员的岗位要求(包括学历、技能和经验等。);
5、部门增加人员后的作用。基本上就这些了，都是手写的哥们，给分！
问题6:如何写上级招聘员工的申请报告，很好写。我教你，你给我分数。
1.标题:XX公司招聘XX员工的要求。
2.写信寄单位(也就是你的上级单位):XXX
3.下一段:写你招聘的目的和作用，再多写一点作用和意义；况且你现在确实需要增加人手；然后写需要马上招聘多少人，以便单位更好地开展工作，取得好的效果。你明白吗？不知道就问我。
问题7:如何向上级公司申请加薪？申请报告亲爱的上级领导，为了提高员工的工作积极性，为公司做出巨大贡献，同时也为了体现公司和领导把员工当爱民如子的精神，特此郑重向上级领导部门提交此报告，希望公司能适当提高现阶段员工的工资标准。当然，要求加薪是需要相当的能力的。这个部门一定会带动全体员工为公司发展多做努力，求领导批准！任何一天
问题8:公司内部调动申请怎么写？一、标题:转让申请书。二、抬头:这个办公室或者公司的人力资源部。三、正文:写出调动的原因。1.另一种是有利于自身特长或潜在能力的发展。2.个人对工作的兴趣。3.有利于提高公司的效率和效益。第四，表达自己转岗后的工作信心和努力方向。1.向异地同事学习，尽快进入角色。2.与他们紧密合作，建立团队精神。3.为公司创造高效的业绩。五、结论:请领导考虑他们的意愿，给予批准。加上一些委婉的说法，比如，我很感激。6.签字日期。申请人:×××× 2011年月日，仅供参考。后续:目前的情况是写申请给我们办公室主任审批！然后去公司报道！~你说的有点前后矛盾！但是谢谢你！你能帮我再想想吗？回答:先写个人爱好兴趣，暗示自己在这方面有一定能力；其次，写作可能对一个人的未来有益，委婉地表达“让人走一码”的感激之情；再次感谢导演之前的关心和培养，其中包含了放弃的意思；最后请领导批准，说去了不会给主持人丢脸，一定要记住主任平日里的奉承话。
问题9:如何写晋升申请？升职申请书怎么写？当你觉得自己的表现和资历已经达到公司的晋升要求时，自然是递交晋升申请的合适时机。我整理了一些推广应用范文，分享给大家如下。
现在的职场，靠努力获得晋升的成功率越来越低。激烈的竞争使得职场人主动申请晋升成为必备法宝。甚至在很多企业的人力资源系统中，每年都有固定安排员工提交晋升申请。
但是，升职申请书怎么写呢？有什么特殊的格式吗？别急，我会一一为你解答这些问题，并附上若干推广申请样本。在此温馨提醒，这些晋升申请表包含了多种职业。
首先，晋升申请的写作:
一.晋升申请表的格式
推广申请的格式与一般申请格式相同。两者都包括三个部分。
1.题目:简单如申请晋升，中间第一行；
2.正文:包含以下两部分。
(1)接收申请的负责人或部门，第二行顶框(如:尊敬的公司领导、人力资源部等。)
(2)文本内容
3.结论:申请人姓名和申请时间。
二、推广申请的内容
这里主要指文本内容，主要包括三个方面。
(1)简单介绍一下你的入职概况:入职时间，目前职位，目前职位的工作情况；
(2)申请晋升的原因:
a主要介绍自己的实力和表现等。
b也可以简单说明如果他升职成功，如何执行工作机的工作目标和绩效目标；
(3)再次表明你对工作的热爱和对晋升的期望，请求上级部门考虑你的申请。
其次，晋升申请表总结如下:
申请晋升:范
尊敬的公司领导:
你好！我是XXX，在XX公司工作六年多了。我目前在设备部做Unix品牌的产品代表，在这个岗位上工作了一年半。自从我来到这个岗位工作的第一天起，我就深知自己责任重大。我必须付出我所有的热情和汗水来回报公司领导的信任。一直以来，我都是清白的，不敢说各方面都兢兢业业，但至少每一项工作我都尽力做好了。
中国有句谚语:“人往高处走，水往低处流”。我和大多数人一样，希望自己的努力能被领导看到，自己的能力能被领导欣赏。只要有一个机会摆在我面前，我想不管他是谁，只要他有信心，有信心，就一定不会错过这个机会。
今天，我郑重向公司申请“设备部产品主管”一职。我明白在新的岗位上工作会更有压力，也更困难。但是我准备好了，准备迎接新的挑战。无论遇到什么麻烦，我都会和我的团队并肩作战。我相信我的能力，因为这一切都来自于我多年来对这份工作的热爱，以及装备部所有同事的不懈支持。
我真诚地请求公司领导给我这个锻炼的机会，我将以谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作。为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
申请人:XXX
XXXX，XXXX，XX，XX
申请晋升:范(医疗系统工人)
各位领导:
我从XXXX XX到现在已经在公司工作一年了。在这一年的时间里，通过部门的培养，领导的关怀，同事的帮助，我已经能够胜任一些系统的后期维护和二次开发，比如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等，但是有些子系统由于缺乏业务和程序的学习时间和实践机会，还是比较爱默生。
在XXXX的前半年，我的工作地点在公司，主要职责是:
1.决策分析系统的后期维护工作。在本系统的维护工作中，需要制作各种统计报表，以便充分了解各子系统的重要功能.....>;& gt