你好，我是莫比科技(Xi安)有限公司的一名生产线员工，公司让我们连续工作32小时，不让我们休息。
建议你可以和领导协商加班费用，或者直接向当地劳动部门投诉。劳动法是专门规定劳动者和用人单位之间行为准则的法律。
我国劳动法明确规定了工作时间。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定:
第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工资的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律依据:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
扩展数据:
劳动合同法的具体信息:
一、《劳动合同法》总则:
1.《劳动合同法》第2条中的“平等组织”不仅指中华人民共和国(中国)的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法注册的单位。
2.在工商行政管理部门登记领取营业执照的分支机构，经用人单位授权或者同意，可以依法与劳动者订立。分公司不履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3.国家机关、社会团体招用公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。
4.劳动所指的劳动者应为16周岁，尚未享受基本养老保险待遇或养老金。
5.公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接聘用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或者领取养老金的人员，不适用劳动合同法。
6.用人单位招用与其他单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业的退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8.用人单位招用外国人，应当依法办理外国人就业证并订立劳动合同。
9.用人单位聘用港澳台人员时，应当为港澳台人员办理就业证，并依法订立劳动合同。
1.外国企业驻华机构、外国驻华使领馆和国际组织驻华机构招聘劳动者，按照现行有关法律法规办理。
11.用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
提出计划和意见，与工会或职工代表平等协商，经与工会或职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度的执行或重大问题。
12.总行以下列文件形式要求各子公司执行总行制定的规章制度。子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的程序后，规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13.用人单位通过民主程序制定的规章制度或者决定的重大事项，自动适用于新录用的员工，但用人单位必须履行公示或者告知义务。
新聘员工在执行规章制度或重大事项的过程中，如认为不妥，有权向用人单位提出，协商修改完善。
14，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向职工公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或通知”是指用人单位的规章制度或重大问题的决定，可以通过劳动者手中的复印件、学习、培训等法律认可的方式完整地传递或传达给劳动者。
16.《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训和劳动纪律。
以及劳动定额管理等直接关系到劳动者切身利益的事项。
17.工会或者职工认为规章制度或者涉及职工切身利益的重大问题不适当的，应当提出意见，用人单位应当在3日内书面答复。