如何写招聘模板

X有限公司，成立于20xx年xx月xx日，由X投资有限公司和X有限公司共同出资设立，项目X经对外贸易经济合作部批准，经国家工商行政管理局授权北京市工商行政管理局登记注册，中方50%，韩方50%。该企业是一家中外合资企业，期限为30年。

x是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目。这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，被确定为振兴北京X制造业的龙头项目。

本次招聘计划人数为31，其中:

有1个销售代表。要求:本科以上学历，35岁以下。

市场经理助理2名，要求:本科以上学历，30岁以下。

行政人员3名，要求:大专以上学历，女，30岁以下。

业务主管5名，要求:硕士学历，5年以上管理经验，45岁以下。

销售人员20名，要求:大专学历，45岁以下。

招聘注意事项

第一，要突出重点，信息发布要注重技巧。

所有招聘海报的格式几乎一样，每个招聘岗位的排版几乎没有区别。其实这在某种程度上说明招聘信息的发布并没有得到重视。

第二，招聘评估要及时。

企业招聘评价的重点需要关注招聘活动的过程和招聘结果。因为一旦绩效评估与招聘活动的间隔时间过长，绩效评估的激励强度就会呈现递减趋势，所以招聘评估的及时性也是整个招聘过程中需要把握的一个关键点。

第三，因人而异的原则

所谓因人而异，就是根据实际工作的需要和岗位的空缺来选择员工，根据岗位对在职人员的资格要求来选择人员。