国家缴纳的社保是否被认可？

社保代理帮助企业提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。具体来说:

1，帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2.提供接触新管理技术的机会，提高反应速度和效率；

3.规范运作，有效遏制薪酬和员工管理的随意性，促进管理的规范性和公平性；

4.降低成本，缓解资金压力，克服规模经济的诸多弱点。在中国，由于劳工权利意识的上升，雇佣安全制度和劳动法律法规的普及，直接和间接的人员成本和外部成本不断上升，人力资源管理外包可以降低企业的风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势；

5.规避大量投资人才带来的不确定风险；

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

社会保障的客户如下:

1，外资企业地方分支机构和异地企业；

2.特许连锁商业企业的常设营业网点；

3、大型商场超市及其商户；

4.中小企业无人事管理岗位；

5.无力缴纳住房公积金的个体工商户；

6、自由职业者和移动行业相关人员；

7.需要将异地社保关系转移到本地人员；

8、4050人员社保挂靠享受待遇；

9.其他需要办理人事代理的人员。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。