员工如果不是工伤可以向公司索赔吗？

非因工负伤，除用人单位有过错外，用人单位不承担赔偿责任。

劳动者受到非因工伤害的，侵权人应当承担赔偿责任。用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按照过错原则承担赔偿责任。没有过错的，不承担赔偿责任。

如果用人单位对员工的非工伤事故没有过错，但员工没有侵权人或者无法获得侵权人的赔偿，医疗费用可以按照医保办法处理。停工治疗期间，用人单位应当支付不低于当地最低工资80%的病假工资或者疾病救济费。

什么情况下可以认定为工伤？

(1)根据《工伤保险条例》，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一百六十七条* * *侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险的侵权责任。