长兴泰伯电子科技有限公司怎么样？

本人2065438+2007硕士毕业，被原学校录用，与BOE签约，国企；因为信任校友秦冰，毁约换了外资创业公司长兴泰伯电子；其承诺:公司将提供食宿，五险一金，并提供培训(2017公司来校招聘简章附后)。

然而，公司的实际做法却大相径庭；个人提出以下细节，请各地、校友、企业观察清楚。以下是事情的细节。

1.入职后拒绝发放承诺工资；签订合同时，公司以购买社保为由进行欺骗，拒绝填写承诺的工资，却又单方面私自将减少的工资填到合同中；后来他多次找公司要合同，都被他以各种理由拒绝；(公司没有提供工资单，有银行卡转账为证)

2.公司承诺包食宿，但费用自行承担，理由是成本高，不予补贴；(由工资单证明)

3.签完合同，我不交社保。后期经过多次沟通，我以长兴县最低的基数交了几百元社保。(以社保缴纳月数为证明)

4.公司承诺了五险一金，但直到强制调我之前约定的工作，还是没交公积金。而且全公司没有公积金；(证据确凿)

5.公司每年集体外出，需要员工承担一定比例的费用；就算请假没走，也会强行从工资里扣；(证据确凿)

6.由于公司无法提供专业的系统培训，我们安排了4个月的校外培训，实际培训费用近1.6万，需要员工承担1.6万；并且期间住宿自行承担，工资直接减半；所以培训期间，除去基本住宿的五险，我一个月只拿两千多块钱；由于个人当时毁约错过校招，读书期间向朋友借了很多学费(家里只有一个单亲偏瘫父亲无法养活)，毕业后身无分文，委屈地接受了公司的安排；

7.培训结束后回公司报到上班，与公司沟通希望上班后能兑现当初的承诺，但公司拒绝了。

承认，比如公积金的问题，关系是刚性的；公司不顾之前的承诺(承诺培训结束后到杭州分公司工作，培训期间五险已转杭州)强行将我调到湖州市长兴县郊区工作；扣工资，缓交社保，拒交公积金，承担每年一定比例的差旅费，承担大部分培训费，食宿自理，个人是不能接受的。但强行改变之前约定的工作地点是个人底线，公司拒绝遵守事先约定是无法接受的，最后个人选择离开也是无奈之举；(大部分证明的工作地点都是口头承诺，但是培训期间社保已经转到杭州)

8.离职的时候没有成为正式员工，还在试用期。公司要求退还我之前工作期间的培训费、工资、社保和年终奖，共计45000元，还款协议以个人原因迫使我离职，因为培训期间除了住宿费和医药费基本没有多余的钱，公司要求一年内还清；否则被要求赔偿威胁签约65438+万元。另外，培训期间的食宿费和培训费10000元由我承担，我觉得不合理。另外，在公司三年的服务期间，我被公司未兑现的公积金、住宿等问题深深欺骗。长期抑郁，患有胃肠疾病和抑郁症，吃了几个月胃肠中药和抗抑郁药。当时无意与公司纠缠，尽快离开了这里。为了先回老家养病，签了公司借条就走了；

但是我走的时候，公司以抄我毕业证为由撒谎欺骗，然后强行扣留。后来多次向当地县劳动部门求助，无果。当地劳动监察大队认为公司拖欠工资，秦总(公司老板秦冰)扣留毕业证是合理的。在谈到找工作需要毕业证时，他表示可以自己去起诉专业律师。在向县劳动监察大队求助期间，他甚至没有给公司打电话核实情况，回避此事。(证据确凿)不知道还款协议里有没有质押文凭。

但是保证我用的时候给我发，以后拒绝不发。

9.到现在，公司已经扣留了我三个月的毕业证，严重影响了我的求职；我多次遇到的一些明确要求带毕业证原件去面试的公司，我都没有面试机会。在采访中，我多次联系长兴泰伯电子公司的老板秦冰。他坚持扣留并拒绝归还证件，并以起诉我为威胁，要求返还所有费用。他拒绝沟通，打扰我，就是不肯退毕业证，找不到工作，还以起诉我相威胁，要求偿还他的工资，社保，培训费，导致整件事陷入恶性循环。

10.公司发的工资很奇怪，比如实习工资7000元(扣完)，但是分两种方式发。先以底薪形式发放一部分，其中扣除几百元，另外5000元通过银行卡转账支付~

现在，鉴于公司的不合理做法，特别是在我已经书面明确同意一年内返还公司培训费的情况下，仍然以欺骗手段强行扣留毕业证，严重影响了我的求职，使事情陷入了极其恶性的循环；附加条款和条件:

1.离职时，我还在试用期；劳动者依照有关规定或者协议终止劳动的。

关系，企业不能要求赔偿培训费。《违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位支付的培训费用。根据原劳动部办公厅《在适用期内处理解除劳动合同依据的批复》规定，用人单位应当为职工提供培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果是在试用期内，用人单位不得要求职工支付培训费；试用期满的，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。

2.非个人原因离职是公司多次不遵守、不履行事先约定；只是单方面的

要求工人遵守；比如65438+万劳动者违约赔偿，他们违规没有任何处理和承诺；最终因为公司强行更改约定的工作地点，在与公司多次协商沟通后，无奈选择离职；如果员工因公司不遵守协议而辞职，实际上可能不会给予任何补偿。

3.个人咨询了相关律师，明确了预先约定的培训费不包括期间应支付给劳动者的基本工资、社保费用、年终奖(参考下文案例)；

此外，公司私自更改工资，多次违反劳动合同拒绝给员工，强行更改之前约定的工作地点，强迫员工要求赔偿各种费用(个人愿意承担培训费或违约金(最高金额合法))，工资，社保，年终奖等，都是极不合理的。* * * 4.5万元，长期以欺诈手段扣押毕业证，个人找不到工作。个人认为公司傲慢、卑鄙、不守规矩，信用严重缺失。希望各位校友和各行各业的企业看清楚~

最近和公司沟通了一下。公司要求我按约定退回工资、社保、年终奖、培训费，但我还是不肯提找工作时答应别人退回毕业证的事。公司自始至终都是这样，一直要求员工遵守约定，但从未单方面兑现承诺；还通过各种欺骗手段规避公司的各种风险和权利(比如要求员工先签字，然后自己对合同进行修改)；

之前的2.3个月因为被扣了毕业证，找工作非常困难。一些明确要求带毕业证面试的公司无法面试。最近原公司找工作拒绝合作，要求提供毕业证、离职证明等材料。我实在没有别的办法，最后求助校友和校领导；另外，我对当时学校与BOE解约的举动感到羞耻；

注意:以上公司行为并非针对个人；学校招聘的时候，机械学院一个姓李(不愿意透露姓名)的学生一起去的，比如扣工资，五险一金。该学生在年初离开了公司。还有一个机械专业的大学生，因为受不了公司的无理要求，以两个月工资为代价愤然辞职。个人是最后一个别无选择只能毁约的人。

附:四川大学公司招聘简章。