达能的待遇比百事好。

1.百事中国有限公司为员工提供完善的薪酬体系，根据员工个人年终绩效得分确定年度加薪幅度。薪酬体系完善，对老员工友好。此外，公司还为员工提供其他福利，如季度奖金和年底双薪。

2.达能业务范围广，工作压力大，需要经常开会，任务多。业务代表、销售代表和供应链专员的工资较低。平均年终奖只有9900元。主管及以上有房补，业务员没有。