员工违反工厂规章制度被辞退，在公司门口闹事。作为领导者，他们应该做些什么？

根据“该员工因违反工厂规章制度被辞退”，公司适用《劳动法》第三十九条第二款“严重违反用人单位管理制度”辞退该员工。对于此事，应该在员工手册中明确说明，员工的个人行为发生了什么，有什么结果，都归于“严重违反用人单位的管理制度”，被辞退。而且这种《员工手册》需要有员工讨论和征求意见的记录，有员工主管的依据，有员工在事业单位的学习，有员工考察的记录。

员工违反工厂规章制度后，应写出检查或说明等书面文件。随后，企业根据《员工手册》的实际规定，将该员工辞退。如果企业的做法是合理的，那么就应该按照规定来做，向员工出示书面的辞退通知、员工手册和工作合同复印件等。，并特别指示去劳动争议仲裁。并且服务承诺企业必须重视仲裁结果。只要企业敢出这招，这种“在公司门口闹事”的个人行为就成了过街老鼠。一般来说，不管人有多难，都会勇往直前，找个借口离开。

企业规章制度的制定没有事先通知和公告。比如制定前期没有征求各部门的意见，单位也没有和员工商量。在管理制度实施之前，没有向员工进行其他类型的公告，因此员工不清楚未来何时实施。工人违章，直属单位领导选择粗暴的方式恶化事态。劳动者“自暴自弃”，以“你不让我好过，我就让你难过”的心理状态闹事。企业违法辞退员工，就会有合理合法辞退员工的企业，当然也会有闹事的员工。因为有些员工不了解企业辞退员工是否合理合法，认为企业是非法辞退自己，但是不了解如何维护自己的合法权利，甚至认为这是解决问题的便捷方式，所以选择这种方式。

说到底，不方便是沟通不充分造成的，不方便是员工自己觉得吵了才能看到希望。想要解决这种情况，就得先分析原因，然后有目的的解决。如果公司违法辞退，员工也想去劳动局了解情况。当需要好几个月才能得出结论的时候，提前准备好各种资料是很不方便的，或者是消耗不掉的。最后他们觉得去公司门口很可能会继续更快的处理，因为他们认为公司会考虑品牌形象和口碑。如果公司合理合法的辞退，员工提出要求后没有希望，就想以“闹”的形式试试最后的机会。