广告公司全套规章制度包括哪些规章制度？

一套标准的广告公司规章制度目录\x0d\x0d\ i .试用期和正式录用\x0d\ ii .考勤系统\x0d\ iii。薪酬制度\x0d\ iv。福利待遇\x0d\ v .岗位责任制\x0d\ vi。工作日志系统\ x0d \ \x0d\公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益的“双赢”目标。\x0d\\x0d\ 1。试用期及正式录用\x0d\录用条件:公司列出员工招聘必备条件，并根据公司特点，根据员工的积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等进行选拔。\x0d\测试:专业知识和技能的测试(面试、笔试、试用等。)\x0d\报名程序:被选调人员在报名时携带两张一寸免冠照片、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)\x0d\人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文件)。公司承诺档案信息严格保密，同时公司要求员工提供真实的个人信息。一经发现，作弊者将严肃处理，并要求其在员工登记表上签字，以证明其真实性。\x0d\ x0d \ II。考勤制度\ x0d \考勤制度是考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。\x0d\每个广告人都知道广告行业有自己的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作安排。如果没有完成工作，就要主动加班完成。工资会根据公司整体业务进行调整，不会按日加班计算月工资。\x0d\公司员工应准时参加。你不在，就意味着其他员工会承担额外的任务。相反，其他员工不在的时候，你要承担更多的任务。你应该严格执行它，并有责任将你的缺席降到最低。当你知道你要迟到了，你有责任提前通知你的上级。缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考。未经领导同意缺勤会受到纪律处分，罚款，甚至开除。\x0d\1、公司作息时间\ x0d \ 8:30-17:30(12:00-13:00为用餐休息时间)\x0d\2、处罚:\ x0d \ \x0d\(1)国家法定节假日，原则上休息。如果工作需要，你必须无条件工作，不准请假。\x0d\(2)病假经领导批准后休息。\x0d\(3)事假要求本人书面说明真实情况，经总经理批准后方可离开。\x0d\(4)如果手头的工作没有完成或移交，要以大局为重，考虑客户的利益和公司的大局，要有职业道德。\x0d\(5)上班时间私自外出，视为旷工。\x0d\(6)员工在休假期间应打开手机，确保通讯畅通。如果公司有重要的工作需要，他们应该互相配合。\x0d\(7)员工不得通过短信或代理方式请假，直接向公司领导请假。\x0d\(8)如需周日加班，原则上不予请假，特殊情况需书面特准。\x0d\4。辞职:\x0d\辞职员工需要至少提前一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员交接工作，在离职前整理过去的客户资料、设备、财产以及过去使用的公司财产。\x0d\5。自动离职:\x0d\无故旷工三天者自动离职，不结算工资。\x0d\6。辞退:\x0d\在聘用期内，公司有权辞退因工作表现、能力等因素达不到公司要求的人员，每月结算将以基本工资为准。计算方法为:日工资=基本工资÷30天(不含福利和奖金等。)\x0d\7。辞退:违反劳动纪律的员工将被辞退、开除，触犯法律的员工将被追究刑事责任。\x0d\有下列情形之一的，公司有权给予警告或终止劳动关系。\x0d\(1)，试用期内，不符合录用条件。(一个月内旷工三次以上，工作效率低下，业务水平不达标，经提醒无明显改善)\x0d\(2)玩忽职守，工作情绪化，业务上多次失误，给公司造成损失。\x0d\(3)严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实，造成不良影响者。\x0d\(4)因个人原因给客户留下不良影响，出言反对企业，表达对企业的不满，形成小团体，被动，无理取闹。\x0d\(5)。品行不良、人格缺陷、缺乏基本职业道德者，损害公司声誉。\x0d\(6)，工作效率低下，影响合同履行或对公司客户造成不良影响。\x0d\(7)、工作不主动、不作为，影响公司整体工作的完成，一个月内无显著表现或改进的，予以警告或辞退。\x0d\(8)，把个人利益放在第一位，自由散漫，找各种借口搁置手头的工作。\x0d\(9)、个人自动使用公司的微机软硬件，导致计算机无法正常工作。造成损失的，要追究责任，严重者要追究法律责任。\x0d\(10)，员工必须保证其提供的所有个人资料的真实性，并在原单位如实说明辞职原因，否则一经查出将被辞退。\x0d\(11)，盗窃公司和同事的财物。\x0d\(12)，使用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)。)来加工自己或别人的成品。以公司名义承揽私人工作谋取私利。\x0d\(13)，隐瞒传染病或其他疾病。\x0d\\x0d\ III。薪酬制度\x0d\公司根据员工的经济效益、支付能力和社会物价的波动情况，以及员工的工作态度和工作表现来调整薪酬数额。\x0d\工资结构:基本工资、岗位工资\ x0d \ x0d \考勤奖、绩效工资、企业工龄工资。\x0d\工资发放:当月20日发放员工上月工资。如果发薪日适逢节假日，工资将提前或延后发放。一般员工转正前后月薪不会有太大变化，因为对员工的试用期主要是考核其品德、积极态度、工作能力和职业道德，而不是大幅度降低月薪。如果对月薪有疑问，应该在合适的时候提出来。为了便于管理，公司采取半个月工资制(基本工资的一半)，员工合理离职后退还。员工有下列情形的，不予退还。\x0d\1。离职时，没有提前一个月提交。\x0d\2。擅自离职，手头工作未交接，影响整体工作。\x0d\3。严重违反劳动纪律，辞退。或有违法行为者，追究法律责任。\x0d\\x0d\ IV。福利待遇\x0d\各项社会保险需要在企业工作一年以上，工作表现良好，个人档案和身份证明齐全，企业会根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。\x0d\公司为员工投保后，三个月内退还原房贷半个月工资。\x0d\(1)，人寿保险。\x0d\1。公司负责员工工作期间的免费午餐。\x0d\2。20: 00及以上加班的，有夜餐或加餐。\x0d\3。对于周日加班的，公司负责餐食或餐补。\x0d\5。员工需要外出(工作时间)每顿饭补贴5元/人，超出部分自理。\x0d\6。正式录用员工的工资包括各种补贴:副食补贴、书报、交通、洗涤、通讯等。30元，医疗赔偿10元，考勤奖50元。任何形式的迟到、早退、请假均按日扣分，不设考勤奖。(鼓励员工全职)\ x0d \ x0d \五、岗位责任制\x0d\1。保质保量按时完成领导交办的各项工作，认真填写工作日志。\x0d\2。热情、谦逊、耐心地为顾客服务。\x0d\3。维护公司设备和财产的安全，确保其正常使用。\x0d\4。随时整理客户文件、资料和电脑内存文件，确保不丢失。因过失和个人原因造成损失的，应当承担赔偿责任或者从工资中扣除。\x0d\5。及时汇报工作进展和客户业务。\x0d\6。工作指令由主管领导分配。如果难以完成工作，应尽早提出。如果客户有急用，要主动加班。一个人签字，另一个人检查设计。\x0d\7。私人电话应该简短。禁止在公司电话上谈论与工作无关的事情。\x0d\8。如果由于个人原因影响到下一环节的工作，相关设计人员有义务立即解决。\x0d\ VI。工作日志系统\x0d\要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。花多少时间在哪个工作上，哪个客户上，注意工作过程中发现的问题，及时调整。\x0d\ VII。报告系统\x0d\1。员工要及时向领导汇报自己的工作和进展，遇到问题或紧急情况要立即向主管领导汇报。如果个人拖延造成不良后果，就应该受到惩罚。\x0d\2。未经本人允许，不得使用他人的个人电脑，个人电脑有问题立即报告，不得私自拆卸电脑硬件。\x0d\3。如无工作需要，工作期间不准上网看与工作无关的网站、网上聊天、看电脑游戏、看DVD或做任何与工作无关的事情。\x0d\4。当天值班人员要随时检查电卡和电源。提前向采购负责人报告办公耗材的使用情况。\x0d\ VIII。办公用品管理系统\x0d\1。办公用品和消耗品(打印纸、墨水、光盘和标签)的申请应提前记录，并随时检查。\x0d\2。节约成本，养成良好习惯(打印纸双面使用)，不使用公司耗材做与工作无关的事情。\x0d\ IX。数据管理系统\x0d\1。设计作品确认后，会随时分类保存。如果需要刻字的话，标注清楚。\x0d\2。定期删除电脑里的垃圾文件。\x0d\3。定期查看公司邮件，及时处理。\x0d\ X .物流管理系统\x0d\1、钥匙管理\x0d\公司钥匙由专人管理，管理人员应对钥匙进行登记、领取和收回。\x0d\2。门、窗、水、电、气的管理\x0d\(1)每个员工都要节约用水用电，用后及时关好。\x0d\(2)下班后检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。\x0d\3。卫生管理\x0d\(1)保持办公区、就餐区、厕所的整洁。\x0d\(2)定期擦拭电脑显示器和设备，保持整洁。\x0d\(3)定期给花浇水，给鱼换水。\x0d\ xi。安全系统\x0d\1。员工要有安全意识。上班期间锁公司门。\x0d\2。销售或与工作无关的人不得入内。\x0d\3。推广画廊和书籍应该不会花太长时间。\x0d\ XII。保密系统\x0d\1。专业书籍、图库、光盘、文件等，看完后要放回原处，不要拿出来。\x0d\2。公司重要会议纪要、竞争战略、计划和设计技术资料。不得泄露或传播合同、报价和建议书。\x0d\3。员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密意识，对造成的损失承担责任。\x0d\为了培养健康的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。\x0d\是你作为企业员工应该遵守的最基本规范。\x0d\\x0d\如有需要，我可以上传一份XX广告有限公司的规章制度样本，希望对你有所帮助！