在国企工作好还是在私企工作好？
但是，并不能确定国企就一定比私企好。比如华为、百度、阿里、腾讯、JD.COM都是民营企业，大部分想去都去不了。所以去国企还是私企上班好，要从自身资质、专业、性格、理想等多方面考虑。
职场名言:性格决定命运，有道理。总的来说，对于比较沉稳内向的毕业生，我建议去国企就业。这是因为国企最大的特点就是一个字:稳！但稳定的背后，其实是一个令人压抑的事实:国企要想致富，实现财务自由，自己带头干，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。
如果你积极，有活力，有思想，想主宰自己的未来，那么这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多条条框框束缚着你。一切以实力为基础，一切以业绩为基础，一切以结果为导向。
对于私企来说，只要你有能力，升职加薪，激励等等都是可以的，永远不会要求你论资排辈。
专业因素对就业单位的选择也很重要。比如你是名牌大学计算机专业毕业的，你一定要意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，比如互联网巨头，你可以选择就业单位。
在这些互联网巨头中工作，不仅可以学到相应的专业技能，还可以接触到行业内最前沿的信息和顶尖的专业人士。在这么大的互联网企业工作，有这么丰富的资源环境，真的可以学到很好的知识和技能，为职业规划打下坚实的基础。而且这些互联网公司的薪酬水平相当诱人，比国企好太多了。
但是如果你是学法律的，一般的私企除了律所和公安系统不会招法学专业的毕业生，所以进国企是比较好的选择。因为国企管理比较规范，一般来说会设置法律部门，法学专业的毕业生如果既不是党内律师，又不想在公考中进入行政序列，选择国企是明智的。
如果生活在一二线城市，可以选择的民营企业范围很广，尤其是在创业大潮的鼓励下，各种小微创业公司如雨后春笋般涌现。所以在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，看行业发展前景，薪资待遇和你的喜好。
但如果生活在三四线城市，好的私企就很少了。毕竟经济基础决定就业数量。他们中的一些人不得不回到三四线城市照顾父母的毕业生。最好的选择是国企。毕竟很多国企都是国家企业，一般是四级组织架构，集团总部，省市县都会设立分公司。所以三四线城市的朋友要么选择机构，要么。
？
所以还是选择国企或者私企工作比较好。这个不能一概而论，要根据自身情况灵活判断和决策。国企有国企的优势，私企有私企的优势。如何选择取决于你的职业规划导向和目标！
在国企工作和在私企工作，每个人的情况都不一样。去哪里工作需要从每个人的情况来分析，因为国企和私企各有利弊，关键是选择符合自己需求和利益的。这是最适合他们的选择。
1.国企安逸，私企压力更大。
国企的工作环境还是比较舒适的。很多国企都是早上八点到下午五点，偶尔加班到六点。中午的午休时间是12:00到下午2:00，所以一天的工作时间最多只有七个小时，还是挺舒服的。私企的工作时间要长很多。一直在接触在私企工作的朋友。我每天晚上都加班处理各种工作，可能是晚上11以后，有时候节假日也没时间休息。
另外，在工作方面，国企如果工作过关是不会辞退人的，但是私企是有指标的。如果他们做得不好，他们可能会被解雇。
2.国企收入稳定，私企收入不稳定。
国企收入太稳定，稳定但不高。如果他们的家庭条件更好，那么国企更适合，至少可以保障他们的收入度过旱涝保收。
私企收入不稳定。人多了，就多了。少的时候确实少，因为收入是和企业的经营水平和自己的业绩挂钩的。做得不好，收入会下降。
3.国企适合生活，私企适合奋斗。
国企朝九晚五，周六周日周末。工作和生活可以完全分开。工作后可以完全忘记工作，安心享受生活。当然，想在国企往上爬，还得付出更多的时间。在私企，工作和生活根本分不开，晚上下班可能还要处理领导交办的各种任务。然而，私营企业的增长仍然会很快。毕竟时间是花在工作上的，努力一年相当于别人努力两年。
4.国企晋升太慢，私企晋升靠业绩和能力。
国企升职特别慢，因为是看资历和资历的地方。当然，这取决于除此之外的其他因素。对于普通员工来说，进入国企后想要升职，必须要有能力、有背景、有关系、有人脉。最重要的是煮到有地方上去。
私企讲的是业绩和能力。谁能为企业赚更多的钱，谁就能得到提升。
5.国企适合女生，私企适合男生。
为什么国企适合女生？因为大部分女性还是更注重家庭，结婚后精力更注重家庭，国企压力也不大，正好适合女性。最重要的是国企的一些假期。女员工产假肯定能得到足够的休息，各项福利也很到位。在私企，有些措施可能执行不到位，要么假期不长，要么福利不够，连孩子都要排队。一旦他们不按规定顺序来，以后就不考虑升职。
选择国企还是私企，太宏观，不能具体问题具体分析。刚刚有人问了一个具体问题:985，一个冷门文科专业，女生，收到了两个offer，一个是文化传媒私企管培生，一个是国企人事部(直接进总部人事部，第一次直接招人)，工资差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一些解决的思路和逻辑。
作为曾经的国企老HR，是这样建议的:
如果两个报价差不多，国企优先。作为女生，你推荐国企人事部门。
文化传媒类的民营企业内部都在拼实力，各种智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性也比较大，但是压力会伴随很久。除非你是精英人才，喜欢挑战，觉得没有挑战很无聊，那你就应该迎接挑战。如果做得好，年薪百万不是梦。
缺点:不用多写。传媒等公司是全球化的，工作场所和岗位移动更快，变化更快。不利于想要过稳定生活的女生。压力大，从事文化产业，个人IP要求高，单打独斗能力高。你想想，你是这种人吗？
国企的利与弊大家都知道。其优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，辈分和关系户多，容易让年轻人有“怨气”。到了中年，你会发现，长久的稳定不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻的时候不在乎稳定，但是中年以后稳定就很难满足了。
关键是你是冷门文科生，直接进国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政等岗位。这种岗位在市场化的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪资上限低，不强势，没有核心技能。但是在国企，这样的部门有天然的优势，普通人还是进不去，关系户多，正是因为这个岗位有三个优势:
一是技能要求不高，但福利待遇和晋升机会多。没有核心能力的人也可以混点小花样。
第二，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要不犯大的原则性错误，国企领导照顾身边人，没有功劳也有苦劳，会优先提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门不像私企的人事部门，需要求助。那可是实权部门，尤其是为领导做了一件事之后，肯定是要先提拔的。
第三，未来更好。私企人事管理和晋升渠道狭窄。而国企的人事部门有着广阔的晋升渠道。比如你可以成为人事部门的负责人，也可以升任其他综合部门的负责人，也可以升任下级公司的团队副职，可以是党群副职，也可以是行政副职。
最后一句话:私企人事行政，想升任行政副总裁，难度很大。如果不升职，工资水平也不会高。但是有国企和人事部门的人不升职吗？几乎没有。人事部门的主任比其他部门的主任升职的可能性大得多。所以你直接进国企人事部门不容易。珍惜它
想做好人事工作，业务能力是基础。其实业务能力没什么难的。关键是锻炼你的综合素质，办事严谨灵活，世故老练，懂得围绕中心开展工作，处理复杂的人事矛盾，做到领导想做的事情，做到滴水不漏。那才是真正的水平。这样的人事部主任，如果不提拔，对不起你的所作所为。
所以你要提高一些情商，会说话，会做事，会体贴。也许对你没什么帮助，但会帮助你更早理解底层逻辑。
我觉得在国企工作挺好的！
第一，国有企业是国家出资从事生产经营的企业，是生产资料的公有制。在国企工作，工人的主人翁地位能得到充分体现，他们的聪明才智也能得心应手地发挥出来。在私企工作，是老板(也就是资本家)和员工的关系，是剥削和被剥削的关系。我们只能忍气吞声，看着老板肆意剥削自己劳动创造的剩余价值。
第二，国企一般能遵守国家法律法规，保证劳动者权利的落实，重视劳动保护和生态环境，重视劳动合同的履行。不会有“996工作制”，不会有加班费，不会有“五险一金”，不会拖欠员工工资。
第三，在国企工作比较稳定，企业倒闭风险小。而且现有的国有企业一般都是保证国民经济正常运行的企业，有的甚至是关系到国民经济命脉的企业。所以只要努力，收入相对乐观稳定。不像某些私企，一说关门就“不靠谱”倒闭。
肯定是国企好，工作稳定压力小，福利待遇好。私企给人的感觉就是不靠谱，担心倒闭！
在国企或者石油企业工作，其实考虑的方向不仅仅是工资，因为国企的福利待遇比私企好，比如住房公积金，补充养老保险。有时候在私企是不存在的，但在国企基本上是存在的，所以这部分钱也要计入你的个人总收入。
所以楼主要多方面考虑这个，国企和私企整体收入情况如何。当然，这种对收入的考虑只是一个方面。剩下的就是考虑这个企业的瓶颈是不是宽泛，是在国企还是私企更发达。这些问题都要考虑。
如果国企的发展和这个私企一样。那我还是建议选择国企。毕竟吃国菜总比个人老板的好吧？所以不要只看一个工资收入，其实是很片面的。
感谢阅读，请关注。
选择国企还是私企就业，不是二元问题。个人认为大学毕业生去国企还是私企，一定要根据自己的条件来决定。下面我就大类分析一下情况。
条件一:性格因素。
职场名言:性格决定命运，有道理。总的来说，对于比较沉稳内向的毕业生，我建议去国企就业。这是因为国企最大的特点就是一个字:稳！稳定的工作环境，稳定的职业收入，稳定的工作饭碗，只要不犯大错误，就不用担心失业。
但稳定的背后，其实是一个令人压抑的事实:国企要想致富，实现财务自由，自己带头干，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。
如果你积极，有活力，有思想，想主宰自己的未来，那么这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多条条框框束缚着你。一切以实力为基础，一切以业绩为基础，一切以结果为导向。
对于私企来说，只要你有能力，升职加薪，激励等等都是可以的，永远不会要求你论资排辈。但是民营企业的稳定性要差很多，尤其是中小民营企业，受外部市场环境影响很大。比如途牛。旅游第二大品牌com最近闹得沸沸扬扬，其他中小企业可想而知。
条件二:专业因素
专业因素对就业单位的选择也很重要。
举个例子，如果你毕业于某著名大学的计算机专业，你必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，百度、阿里、腾讯、JD.COM等互联网巨头都是你可以选择的雇主。
在这些互联网巨头中工作，不仅可以学到相应的专业技能，还可以接触到行业内最前沿的信息和顶尖的专业人士。在这么大的互联网企业工作，有这么丰富的资源环境，真的可以学到很好的知识和技能，为职业规划打下坚实的基础。而且这些互联网公司的薪酬水平相当诱人，比国企好太多了。
但是如果你是学法律的，一般的私企除了律所和公安系统不会招法学专业的毕业生，所以进国企是比较好的选择。因为国企管理比较规范，一般来说会设置法律部门，法学专业的毕业生如果既不是党内律师，又不想在公考中进入行政序列，选择国企是明智的。
条件三:地理因素。
如果生活在一二线城市，可以选择的民营企业范围很广，尤其是在创业大潮的鼓励下，各种小微创业公司如雨后春笋般涌现。所以在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，看行业发展前景，薪资待遇和你的喜好。
但如果生活在三四线城市，好的私企就很少了。毕竟经济基础决定就业数量。他们中的一些人不得不回到三四线城市照顾父母的毕业生。最好的选择是国企。毕竟很多国企都是国家企业，一般是四级组织架构，集团总部，省市县都会设立分公司。所以三四线城市的朋友要么选择机构，要么。
以上是我从性格、专业、地域三个维度的分析。当然有很多因素，这里不想说了。
总之，选择国企还是私企不能一概而论，要根据自身情况灵活判断和决定。国企有国企的优势，私企有私企的优势。如何选择取决于你的职业规划导向和目标！希望我的回答能帮到你，谢谢！
我在国企，我的一个学姐在外企。我们聊天的时候，她羡慕我稳定的工作状态，我却羡慕他们的工作氛围。
国企很少裁员。我们公司一个业务员请了三个月的假，去别的公司做私活。后来才发现，通报批评拿回三个月工资，其余照旧。如果你表现不好，你会被调到另一个岗位。自学能力差的人，很快就会形成懒惰的习惯，能力很难提高，对公司的依赖性也会越来越强。公司效益不好的时候，关注考勤和考核是常事。一年到头不准迟到，休年假还得扣绩效。就算制度这么变态，你也习惯了国企的工作节奏慢，因为你已经失去了竞争力，你只能接受投诉。
外企就不是这样了。我姐的带薪年假是一年15天，即使加班半小时，也是双倍工资。我师妹在日企工作半年，被直属领导批评教育无数次。领导只是教你如何工作，教你工作方法、工作技巧、工作注意事项等细节，甚至教你出差回来要不要给同事带当地特产。有一次，她的领导们不禁感慨，多年不招应届毕业生已经很累了。
国企领导没有时间也没有闲暇去想办法提高下属的工作能力。员工的态度高于一切。只要你知道怎么站，怎么排队，一般都没有压力。如果你年轻的时候不想提升自己，想得过且过，国企还是很适合的。
但是外企的工作氛围会逼迫个人进步和晋升。我姐现在每天晚上下班后学英语，周末去上业务培训班，培训费一般都是公司报销。虽然有工作压力，但是对于自主学习能力差的人来说，工作上有压力就要上坡路。
我看了所有的回答，国企占大多数。我在国企上班，准备离职。不是本地人，家里没权没权没钱，就去私企吧！
这个回答可能不会太直接，有些事情你自己也能理解！
国企，在大多数人眼里，体面，稳定！因为大多数人都听父母的。父母那一代吃不上饭的人很多，国企至少是铁饭碗，一辈子不愁吃不上饭！但在这个时代，只要不偷懒，就永远不会饿死！
这家公司刚成立的时候我就加入了。刚开始和大多数人一样，努力就会有回报，升职加薪指日可待！工作一年多的时候工资很低，领导大部分都是空中来的，不懂这个专业！相当于一个历史系学生管理一个技术部，所有的想法都是理想化的！领导为了升职，会在不加价的情况下增加给我们安排的工作量，因为这样会出政绩！而当一个领导掌权，下面的小干部自然是他的最爱，命令才能彻底执行！其实跟能力没多大关系。有一次，我们部门领导A让我们检查专业设备是否合格。能否交付正常使用？而A属于本专业业主代表，也就是甲方代表！当时我们用尺子配合其他工具测量，设备明显不达标，甚至存在安全隐患！同事给他反馈！希望A能反馈给乙方，再次整改！当时A当着乙方的面骂我们，问我们？如果设备没有问题，公司会白养活你吗？后来在不到一年的运营中，故障频发！部分故障消息被屏蔽在公司内部！后来和乙方喝酒后才知道，我们很多设备都有库存。故障多正常啊！
然后说一些公司的其他事情！刚才说A，A是这个专业的第一，还有一个B，B是第二！b暗恋我们系的一个小姑娘。她是一个团体。我叫她C，他单独和C聊过，说喜欢她。只要她同意，他就被提升了。如果他不同意，那么C辞职！因为C家很有钱，我来只是为了稳定！而且我们公司很多事情。最著名的就是一个导演对一个女生有潜规则。关键是这个女生转正了！抛弃你的妻子和孩子！
还有，我们这里喜欢形式主义，没事就开会！月考！增加工作量！很累！核心是削减开支！
总之，你可能三年都买不了房买不了车！自己体会一下吧！
各有利弊。看你要什么。国企收入会比较少，但是有晋升的机会。私企相对收入会高，但晋升机会有限。