职场上有哪些迹象表明公司把你边缘化了？

职场上有哪些迹象表明公司把你边缘化了？一般来说，如果员工在工作中遇到这三种情况，可以感觉到员工确实有被公司削弱的风险。第一，领导要求禁止员工接触核心工作。第二，领导干部不愿意和员工沟通。第三，不允许员工加薪。

第一，工作中禁止触碰核心。

大多数情况下，如果员工被领导禁止接触核心工作，可以看做是员工即将被公司削弱的信号。人们常说，根本原因是只有两种可能。第一种可能是员工不再被公司信任，第二种可能是员工的工作能力被领导干部怀疑。但无论哪一种可能性都很大，都可以视为领导对员工的否定。在这样的情况下，领导干部自然会弱化员工，不希望他们参与太多的重要工作。

第二，领导干部不愿意和员工沟通。

在职场上，员工是否要被边缘化，可以从领导干部对自己的态度上看出来。主要是领导干部想和员工正常沟通，甚至会对一些自己比较看重的员工继续很热情。相反，如果员工在领导干部心中的分量很轻，那么领导干部很可能不愿意与员工交流，甚至以相对冷漠的态度回应员工。所以从这些方面来说，如果员工发现领导干部不愿意关注自己，不在乎自己的看法，那就意味着很有可能很快被边缘化。

第三，没有员工的加薪份额

对于公司来说，加薪都是留住员工的手段，但是当面对一些没有价值留住的员工时，他们几乎不会考虑给这样的员工加薪的可能性。主要是因为公司会觉得给这类员工涨工资根本不能给公司带来实际权益，企业也不在乎这类员工以后会不会留在企业。可以说，如果员工发现加薪的不是自己，就能感觉到自己很可能在某种程度上被公司削弱了。