欠薪是什么意思？

目前，对补充工资计算个人所得税的普遍做法是允许其计算并退回所属月份。计算公式为:所属当月补充工资应纳税额=(所属当月补充工资+原月工资收入)-费用扣除*适用税率-速算扣除-原月缴纳的个人所得税。

税前工资:每个公司的工资形式不一样。有的公司只有“工资”没有任何其他补贴，有的公司分为底薪、绩效和补贴。无论公司以什么名义发放这些资金，只要是工资薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖；或者“应综合看待纳税人本人的工资、薪金所得项目的收入，这些资金的总和俗称“税前工资”。税后工资:税后工资由税前工资扣除五险一金(个人缴费)再扣除个税得到，即税前工资-五险一金个人缴费-个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“手拿工资”，其实就是到账工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。