公司不认定员工工伤违法吗？

这并不违法。公司未在规定期限内申请工伤认定的，员工或其亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。

法律分析

根据相关法律规定，工伤职工需要向当地劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如病历、旁证材料、身份证等相关材料。工伤职工申请材料不齐全的，劳动保障行政部门将当场或者在7个工作日内书面告知申请人，申请人需要及时补足的，符合申请条件的劳动保障部门将依法受理。劳动保障行政部门自正式受理申请之日起60日内作出结论，出具《工伤认定结论书》。职工或者直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，并在规定的期限内如实提供情况和相关证据。用人单位未在规定期限内提出相反证据的，视为对劳动者或者其直系亲属提供的证据无异议。对符合鉴定条件的，劳动鉴定委员会应提前通知用人单位和有关人员进行鉴定的时间、地点和人员。劳动能力鉴定需要委托有资质的医疗卫生机构进行伤残医学诊断。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。