邯郸钢铁集团有限公司企业文化。

百年企业靠文化。企业文化是一种重要资源，是一种无形资产，是企业长期发展的重要支撑。河北钢铁集团成立之初，集团党委高度重视企业文化建设，组织开展了面向广大职工征集集团理念和标识的活动。在此基础上，经过集团党政联席会议的反复讨论和修改，最终确定了“HBIS”集团标志和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。

理念体系是企业文化的核心和灵魂，它定义了企业的主导意识和价值体系，决定了企业的理想、信念、精神和价值观。只有当理念体系得到广大员工的认同，并融入员工的行为，转化为员工的自觉行动，并推动企业的工作，才是企业文化建设的目的。特别是在集团整合发展的关键时期，充分发挥理念体系的凝聚、引导和激励作用，促进全体员工思想统一、步调一致，意义重大而深远。人才是企业繁荣发展的基础。人才工作是关系邯钢改革发展的一项重要而紧迫的战略任务。当今世界，随着经济全球化的深入和科学技术的迅猛发展，人才状况在企业竞争中越来越起着决定性的作用，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日益激烈的市场竞争和人才竞争，邯钢要赢得主动，取得优势，发展壮大企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。这是建设具有国际水平的现代化邯钢的迫切需要，也是促进邯钢快速、持续、健康发展的重要保证。

该企业在中国企业联合会和中国企业家协会联合发布的2006年中国企业500强中排名第90位，在2007年中国企业500强中排名第114位。