破产重组对员工的影响

法律分析:破产重整对员工的影响如下:1。企业破产重组可能导致员工失去在企业工作的机会。2.导致员工不能按时拿到工资，个人社会保险也可能因为企业破产重组而不能及时缴纳。

破产重整程序的主要内容

1.债权人和债务人直接向法院提交重整申请，启动重整程序；

2.法院对重整申请进行审查，符合条件的予以公告；

3.法院任命管理人；

4.法院通知债权人；

5.债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后，对申报的债权进行登记审查，编制债权表，提交第一次债权人会议核实；

6.自债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议；

7.自法院裁定之日起6个月内向法院和债权人会议提交重整计划草案；

8.法院应当自收到重整计划草案之日起三十日内召开债权人会议，债权人应当参加会议，分组讨论和表决。

法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和受益债务后，按照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照本企业职工平均工资计算。