有限公司可以不交社保吗？

第一，社会保障的重要性

社会保障制度是国家为保障公民基本生活和社会福利而建立的一项重要制度。通过缴纳社保费用，员工可以享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障，确保在患病、退休、失业等情况下能够得到相应的经济支持。同时，社会保障制度也有助于维护社会稳定，促进社会和谐。

二、企业的法律责任

有限公司作为用人单位，必须按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是对员工权益的保护。如果企业不缴纳社保，不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益，可能导致员工在工作中遇到风险时得不到应有的保障。

第三，不交社保的后果

如果有限公司不缴纳社保，将面临一系列法律后果。首先，企业可能会被相关部门罚款，甚至吊销营业执照。其次，员工可以依法维权，要求企业补缴社保费用，并支付相应的经济补偿金。另外，不缴纳社保也会影响企业的声誉和形象，降低员工对企业的信任感和归属感。

总而言之:

有限公司不缴纳社保是不可能的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。企业要充分认识到社会保障制度的重要性，积极履行缴纳社会保险费的法定义务，保护职工权益，促进企业稳定发展。

法律依据:

中华人民共和国社会保险法

第58条规定:

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

中华人民共和国社会保险法

第60条规定:

用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

中华人民共和国劳动法

第72条规定:

社会保险基金应当根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。