为什么一个公司的员工流动性很大？

大部分人会认为公司运营或者福利待遇不好。

其实大部分都符合这个条件。

但也有一部分是基于公司或者行业本身的需要。

流动员工的数量主要与以下几点有关:

1)公司经营状况

-虽然一个公司的运营涉及方方面面，但要点如下。

①财务状况不稳定。

-如果公司财务问题长期出现，或者在某一段时间内“红灯”频繁亮起，

那么毫无疑问是员工不安离职的真相之一。

②运营组织不稳定。

-运营组织的稳定是维持“民心”和公司发展的前提。

所以运营机构不稳定，导致舆论不稳定。

人心的建立如流水，一去不复返！

③发展潜力小。

发展潜力低的含义是没有自我发展，没有晋升空间，没有加薪的希望。

上班的目的第一是挣钱，第二是提升自我价值。

那么当你无法满足以上需求的时候，就只能说再见了。

2)制度不完善

——不完善的制度会吓跑很多渴望的人。毕竟，没有人愿意拿自己的工作去赌博。

①薪酬体系

②福利待遇

③发展潜力

④发展空间

3)主要业务需求

——有些行业、有些主营业务是自己造成的，性质主要是临时或短期从业人员。

比如建筑行业，销售行业等。

公司在不同的阶段会有不同的问题。

所以，虽然员工的流动性可以部分解释没有人留在公司或者没有人留在公司的情况，

但不是绝对的。特别是新成立的公司或发展中的企业，

各种问题在起步和发展的过程中无法避免，不能因为不喜欢就放弃。

我希望看得远一些，而不仅仅是眼前。