公司被收购后，谁必然会离开？

1，最初级的员工，他们的去留对公司前景不会有太大影响。

2.绩效水平最低的员工，尤其是那些绩效不能与其高薪成正比的员工。

3.低价值员工(低价值人力资本和低晋升潜力)也是裁员的重点考虑因素。

4.经常为了私利浪费公司资源的人。

1.公司被并购意味着什么？

是指一家公司购买另一家公司的全部或部分资产或产权，从而影响和控制被收购公司，以增强企业的竞争优势，实现企业的经营目标。

影响的级别有:

1，文化和管理模式的改变

公司的变化必然会改变公司文化等。这时候可能就要适应新的公司文化和管理模式。

2.管理转型

领导是改变公司工作模式的关键，所以收购公司必然会让自己的管理人员代替收购公司的员工；作为下属，你要学会和新领导相处。

3.工资和福利的变化

在薪资福利方面，也意味着改变。有两种可能:一是现有的薪酬福利不变，二是按照收购公司制定的新的薪酬福利执行。

4、规则和运行方式的改变

工作方式发生了巨大的变化。以前可能要求讲得简单明了，现在可能要求讲得更详细具体，开会时间会增加。

第二，公司被收购后对员工有什么影响？

一家公司在一般收购中成立，可能是也可能不是一件好事。员工可能会继续工作，也可能会有裁员。一般福利会更好。公司被收购，福利可能比以前好，但也可能是裁员。

(1)公司员工道:

1.继续在新公司工作(劳动合同不会马上补偿)。

2.被裁(按劳动法补偿，包括工龄补偿)。

(2)员工普遍有一些想法:

1，继续工作(劳动合同不会马上补偿)。

2.我不想做(不赔偿)。

(3)法律规定:

1.根据《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资者发生变更，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条只要新公司继续履行劳动合同，就不会有经济补偿。只有新公司要求重新签订劳动合同，重新计算工龄，才能要求解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

2.公司被收购，原来的员工直接成为新公司的员工。一般来说，收购是合法的。如果要裁员，按照法律规定，必须按照工作年限向员工支付N+1的补偿金。如果你在收购协议签署前裁员，你要支付给原公司，如果你在签署后裁员，你要支付给新公司。否则可以直接去劳动仲裁。基本上这种情况下仲裁会支持员工。

(4)无补偿:

1，合并前后，与新老公司签订自愿离职协议。

2.合并前未签订劳动合同或合同已到期。

3.辞职信在合并前已经提交。

4.我不想去新公司工作，也不想和它签劳动合同。

法律依据

劳动合同法

第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，可以裁减人员。

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。