公司规章制度可以随意更改吗？

法律分析:不能，公司规章制度的修改必须合法合理。第一，公司要时刻关注现有法律的修改和新法律的出台，修改违法内容；二是公司应尊重法律赋予工会或员工在规章制度执行过程中提出修改建议的权利，协商修改相应内容；第三，公司要根据自身发展和内外部环境变化，对不恰当的相关内容进行修改和补充；四是制定员工手册，宣传现有规章制度；第五，依法修改现行规章制度后，以适当方式向劳动者公示或告知，完善法定程序。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。