为什么有些人在职场上很自私？

大学毕业前，我问一个工作了几年的学长，职场上最需要的能力是什么？他让我自己猜。我想了很多，说了正直，努力，诚实，流畅，敏捷，灵活，他什么也没说。他说，要想在职场上更好地思考，最需要的能力就是自私。我很疑惑，然后他讲了一个故事。

建明是一个真正的职场好人。他初入职场，一无所知的时候，一个长辈帮了他。他非常感谢自己的帮助，认为自己有义务发扬这种助人为乐的行为。所以在公司，不管谁找他帮忙，他都会毫不犹豫的答应。

画

一开始只有几个同事临时有事找他帮忙，言语中满是焦虑。但慢慢地，同事们从寻找各种理由让他帮忙，发现不想把所有的工作都交给他。找他办事的人越来越多，建明都拒绝。

有些要求相对容易，建明也能处理。但是，有些要求与建明的工作无关。如果你帮助别人，这将花费他很多时间，这将使他无法完成自己的工作。但是建明已经成为了帮助别人的习惯。他不知道或者根本不会拒绝别人。因为公司所有人都知道建明是个不错的小伙子，无论什么事都可以找他帮忙，不会被拒绝。所以大家都习惯对他颐指气使。

久而久之，建明的生活受到了很大的影响，经常需要加班来完成工作，没有一点时间和机会来提升自己。

画

随着年龄的增长，记忆力下降，学习能力下降，技能也逐渐变得不可用。公司改革过程中，建明被列入淘汰名单。但是，那些他曾经用心肺帮助过的人，不但没有出声挽留，反而嘲讽他原地踏步，技术和技艺一点也没有提高，年纪越来越大。

这时，建明才意识到，自己以前没有底线的帮助和包容，没有得到别人的感激。他只认为他应该做的事是理所当然的。他后悔了，念叨着:在职场，还是应该自私一点。

在职场上，你越自私，你就会过得越好。

为什么这么说？主要有三个原因。

第一，别人找你帮忙只是为了减轻自己的负担，根本不会为你考虑。

建明悲剧的原因，一部分在同事，一部分在他自己。他高估了自己在别人心中的重要性，低估了人性的贪婪和无情。