培训结束语，著名故事
2.科学家不是靠个人的思想，而是整合成千上万人的智慧。所有人都思考一个问题，每个人都做一部分工作，并将其添加到正在构建的伟大知识大厦中。卢瑟福
3.刚刚有个哥们微博说刘欢老师领带换成红色说明QQ植入了广告。之后又有一哥们转发说刘欢老师唱歌的时候喜欢左右摇头，一看就是在登录...
人生最大的成就是从失败中站起来。我愿与你同行，迎接暴风雨的洗礼。
5.企业的执行力靠纪律。——中国台湾省华建公司总裁陆
6.团队精神是从生活和教育中不断培养和规范的。研究发现，从小没有培养团队精神，即使每天训练后，效果也不是很理想。因为人的心智是从小培养的，如果年轻时不重视，长大后要重新培养团队精神其实很难。
7.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。比尔·盖茨
8.合作差，失败，齐新在一起，* * *享受成功。
9.团队合作更有利于提高决策效率。团队不同于普通群体，团队人数相对较少，有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的沟通，有利于提高成员参与团队决策的积极性。同时，领导的观念在团队之间相对淡薄，在团队成员之间相对扁平化，有利于决策的民主化。
10.大的成功靠团队，小的成功靠个人。比尔·盖茨
11.金志文，不要难过。你不是第一个被淘汰的，因为女主人在你之前早就被淘汰了(女主人说加多宝被王老吉拉倒了)。
12.企业家应扮演六个角色:企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；交流平台的搭建者；管理利益的承担者；团队力量的凝聚力。
13.主动争取全国营商环境改革试点，在上海先行先试。
14.世界上没有鼓励努力工作的奖励。所有奖励仅用于奖励工作成果。
15.一个伟大的球星最突出的能力就是让身边的队友变得更好。迈克尔乔丹
16.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来是沟通。
17.记住100个感人的故事，古今中外。
18.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。——杰克·韦尔奇，通用电气公司总裁
19.很少有人愿意为大公司努力，因为大公司无法准确衡量每个员工的贡献。团队越大，个人回报越接近整体平均水平。在一个几个人的小公司里，如果所有明星都在阵容里，每个人都持股，那么每个人都会发挥自己的潜力。所以SteveJobs说，创业的成败取决于前十个人。
20.创业者光有激情和创新是不够的。它需要一个好的系统团队和好的盈利模式。
21.管理者最基本的能力:有效沟通。——英国管理学家王尔德
22.客户是创新的重要来源。——管理学家汤姆·彼得斯
23.用人不在于如何减少人的缺点，而在于如何发挥人的长处。——管理科学家彼得·德鲁克
24.老板制造恐惧，领导制造自信。老板会改错，领导也会改错。老板什么都知道，领导总是问问题。老板让工作变成苦差事，领导让工作变得有趣。老板关注的是自己，领导关注的是整个团队。拉塞尔·休宁
25.他在这场比赛中真的那么重要吗？是的，没有他我们不可能成为队里的第一。
26.一切团结人的东西都是善和美的，一切分裂人的东西都是恶和丑的。列夫·托尔斯泰
27.导师问:你们都是怎么踏上中国好声音的舞台的？夏天说:我是从四川凉州的山里出来的；哈尼族小王子说:我是从云南寨子里出来的；阿美族女孩说:我们是从台湾省的山里出来的；吴莫愁说:我爬出了电视机。
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