公司给孕妇涨工资合法吗？

法律分析:怀孕和涨工资没有必然联系，但是如果应该涨工资，因为怀孕而取消涨工资，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。